事故发生后可认定为工伤的范围：工伤认定的标准、流程及申请时效
事故发生后可认定为工伤的范围：工伤认定的标准、流程及申请时效
在现代社会职业安全与员工健是每个企业和员工关注的重点。事故总是在不经意间发生当不降临怎么样界定工伤范围、遵循工伤认定标准和流程，以及把握申请时效成为劳动者权益保障的关键环节。本文将围绕事故发生后可认定为工伤的范围、工伤认定的标准、流程及申请时效等方面，为您详细解答。
一、事故发生后可认定为工伤的范围？
事故发生后可认定为工伤的范围包含以下几种情况：
1. 工作进展中发生的意外伤害；
2. 工作期间因工作起因引发的职业病；
3. 工作进展中因履行职责受到等意外伤害；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 法律、法规规定的其他情形。
以下，咱们将分别对这几种情况实详细解答。
二、事故发生后可认定为工伤的范围有哪些？
1. 工作进展中的意外伤害
工作进展中的意外伤害指的是在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的伤害。例如，员工在操作机器时不受伤；在工作中搬运重物造成腰部扭伤等。
2. 工作期间因工作起因引起的职业病
职业病是指因工作原因引起的疾病。如尘肺病、噪声聋、放射性病等。这类工伤需要通过专业医疗机构实诊断，并出具相关证明。
3. 工作进展中因履行职责受到等意外伤害
这类工伤主要指员工在履行职责进展中遭受他人攻击、侮辱等引起的伤害。例如，保安在维护秩序时，被他人打伤。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故伤害也可以认定为工伤。如乘坐公交车时，因公交车司机驾驶失误造成的事故。
5. 法律、法规规定的其他情形
依据我国相关法律法规，还有若干特殊情况下，也可以认定为工伤。如：在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等紧急情况下，受到伤害的等。
三、发生了事故怎么样去认定工伤？
发生事故后，认定工伤的流程如下：
1. 及时报告：事故发生后，员工应及时向所在单位报告单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 受伤员工救治：单位应立即将受伤员工送往医疗机构实行救治，并妥善安排员工的生活。
3. 提交工伤认定申请：单位应在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。特殊情况可长至60日。
4. 人力资源和社会保障部门审核：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核，合条件的，认定为工伤。
5. 颁发工伤认定证书：认定为工伤的，人力资源和社会保障部门颁发工伤认定证书。
四、发生事故多少日内提出工伤认定？
按照我国相关法律法规，单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至60日。员工或其直系亲属、工会组织在事故发生后1年内，也可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
理解事故发生后可认定为工伤的范围、工伤认定的标准、流程及申请时效对维护员工合法权益具有关键意义。当事故发生时，各方应严格遵守相关法律法规，保障工伤认定工作的顺利实行。
事故发生后可认定为工伤的范围：工伤认定的标准、流程及申请时效
编辑：2024工伤-合作伙伴
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