工伤认定中发包单位未举证，劳动者如何应对
工伤认定中发包单位未举证劳动者怎么样应对
一、引言
工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中发包单位作为劳动者工作的主体有责任提供劳动者工伤认定的相关证据。在部分工伤认定案件中发包单位可能因为种种起因未能举证致使劳动者工伤认定困难。本文将探讨在工伤认定中，发包单位未举证时，劳动者怎么样应对，以维护自身的合法权益。
二、工伤认定中发包单位未举证的起因分析
1. 发包单位对工伤认定重视程度不足。部分发包单位对工伤认定工作不够重视，认为工伤认定是劳动者个人的事情，与单位无关。
2. 发包单位故意逃避责任。部分发包单位为了逃避工伤赔偿责任，可能故意不提供相关证据。
3. 发包单位与劳动者之间存在纠纷。在劳动者与发包单位之间存在纠纷时，单位可能故意不提供证据，以作用工伤认定结果。
4. 发包单位对工伤认定程序不熟悉。部分发包单位对工伤认定程序不熟悉，不知道怎样去提供证据。
三、劳动者怎样应对发包单位未举证的情况
1. 自行收集证据
（1）劳动者应首先收集与工伤事故有关的证据，如事故现场照片、视频、同事证言等。
（2）劳动者可以向相关部门咨询，熟悉工伤认定的相关政策和程序。
（3）劳动者可以请求发包单位提供与工伤事故有关的资料，如工作记录、考勤记录等。
2. 向劳动监察部门投诉
（1）劳动者可以向当地劳动监察部门投诉发包单位未举证的表现。
（2）劳动监察部门在接到投诉后，会对发包单位实调查，须要其提供相关证据。
（3）在调查进展中，劳动者应积极配合劳动监察部门，提供证据和证言。
3. 依法申请仲裁或诉讼
（1）劳动者能够依法向劳动仲裁委员会申请仲裁需求发包单位承担工伤赔偿责任。
（2）在仲裁期间，劳动者应充分准备证据，证明工伤事故的发生以及与发包单位的关系。
（3）如仲裁结果不利于劳动者，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要发包单位承担工伤赔偿责任。
四、工伤认定中发包单位承担赔偿责任的依据
1. 《人民劳动合同法》规定，用人单位理应为劳动者办理社会保险，包含工伤保险。
2. 《人民工伤保险条例》规定劳动者在工作中发生事故，经认定为工伤的由用人单位承担工伤保险责任。
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》规定，劳动者在工作进展中受到伤害，用人单位不能证明劳动者受伤非因工作起因的，应承担工伤赔偿责任。
五、结论
工伤认定中发包单位未举证劳动者应积极应对，依法维护自身的合法权益。劳动者能够通过自行收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼等途径，请求发包单位承担工伤赔偿责任。在此期间，劳动者应充分熟悉相关法律法规，合理运用法律武器，为本人争取公平、公正的工伤认定结果。
（本文约1500字）
工伤认定中发包单位未举证，劳动者如何应对
编辑：2024工伤-合作伙伴
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