退休返聘人员工伤认定标准与流程：如何申请、认定及 全解析
一、引言
随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧越来越多的退休人员被返聘回到工作岗位。返聘人员在工作中发生工伤的情况也时有发生。那么退休返聘人员能否认定工伤？工伤认定标准又是怎样的？本文将对退休返聘人员工伤认定标准与流程实详细解析以帮助返聘人员熟悉怎么样申请、认定工伤及 。
二、退休返聘人员工伤认定标准
1. 退休返聘人员工伤认定的基本条件
（1）退休返聘人员必须与用人单位签订劳动合同。
（2）退休返聘人员在工作中因工受伤、患职业病或是说因工死亡。
（3）退休返聘人员受到的伤害或疾病与工作有关。
2. 退休返聘人员工伤认定具体标准
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（5）在工作时间和工作场所内，因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
（6）在工作时间和工作场所内因履行工作职责感染职业病的。
（7）在用人单位组织的学、培训期间，受到事故伤害的。
三、退休返聘人员工伤认定流程
1. 申请工伤认定
（1）退休返聘人员或其直系亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位理应在收到工伤认定申请后的15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与审查
（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内实审查，决定是不是受理。
（2）社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
3. 工伤认定决定的送达与行
（1）社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达申请人和用人单位。
（2）用人单位应该在收到工伤认定决定书后15日内，向社会保险行政部门办理工伤待遇支付手续。
四、退休返聘人员工伤
1. 申请仲裁
退休返聘人员对工伤认定决定不服的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提起诉讼
退休返聘人员对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 法律援助
退休返聘人员在 进展中，如需法律援助，可以向当地法律援助机构申请。
五、总结
退休返聘人员工伤认定标准与流程为返聘人员提供了法律保障。在实际操作中，退休返聘人员要熟悉工伤认定的基本条件和具体标准，依照流程实申请、认定和 。同时用人单位也要严格遵守相关法律法规，切实保障退休返聘人员的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。
退休返聘人员工伤认定标准与流程：如何申请、认定及 全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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