双拥单位工伤保险认定流程、条件及常见问题解析
# 双拥单位工伤保险认定流程、条件及常见疑问解析
随着我国国防和军队现代化建设的不断发展双拥工作的必不可少性日益凸显。双拥单位作为军民融合的关键载体，其工伤保险的认定流程、条件以及常见难题成为关注点。本文将详细介绍双拥单位工伤保险认定流程、条件及常见疑问以期为双拥单位提供参考。
## 一、双拥单位工伤保险认定流程
1. 申请认定
双拥单位应向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤保险认定申请。申请时需提交以下材料：
- 双拥单位基本情况表；
- 单位营业执照、组织机构代码证、税务登记证等复印件；
- 单位与员工签订的劳动合同；
- 单位为员工缴纳社会保险费的证明；
- 员工受伤情况的证明材料。
2. 审查认定
人力资源和社会保障部门收到申请材料后将在15个工作日内完成审查。审查内容包含：
- 申请单位是不是合双拥单位条件；
- 申请材料是不是齐全、合规定；
- 员工受伤情况是否合工伤保险认定条件。
3. 颁发认定证书
审查合格后，人力资源和社会保障部门将颁发《工伤保险认定证书》。双拥单位需在接到认定证书后30日内，向社会保险经办机构办理工伤保险登记手续。
4. 定期审核
双拥单位的工伤保险认定证书有效期为3年。在有效期内，双拥单位应定期向人力资源和社会保障部门报告工伤保险行情况。有效期满后，双拥单位需重新申请认定。
## 二、双拥单位工伤保险认定条件
1. 单位条件
- 依法成立的双拥单位；
- 依法参加社会保险，为员工缴纳社会保险费；
- 具备一定的经济实力可以承担工伤保险责任。
2. 员工条件
- 与双拥单位签订劳动合同的员工；
- 在双拥单位工作期间发生意外伤害或职业病；
- 伤害或疾病与工作有关。
## 三、双拥单位工伤保险认定常见难题解析
1. 双拥单位员工在什么情况下可以申请工伤保险？
双拥单位员工在工作期间发生意外伤害或职业病，且合以下条件，可申请工伤保险：
- 受伤员工与双拥单位存在劳动合同关系；
- 伤害发生在工作时间、工作场所或因工作起因造成；
- 受伤员工在规定时间内向双拥单位提出工伤认定申请。
2. 双拥单位员工申请工伤保险需要提供哪些材料？
双拥单位员工申请工伤保险时，需提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 受伤员工身份证、劳动合同等证明材料；
- 受伤情况证明（如医院诊断书、事故报告等）；
- 双拥单位出具的工伤认定意见书。
3. 双拥单位员工在工伤认定进展中有哪些权利和义务？
双拥单位员工在工伤认定进展中享有以下权利：
- 知情权：员工有权熟悉工伤认定的进展情况；
- 申诉权：员工对工伤认定结果有异议时，可向人力资源和社会保障部门提出申诉；
- 依法享受工伤保险待遇。
双拥单位员工在工伤认定进展中应承担以下义务：
- 如实提供与工伤认定有关的材料和信息；
- 配合人力资源和社会保障部门、社会保险经办机构实调查核实。
4. 双拥单位员工工伤认定后怎么样享受工伤保险待遇？
双拥单位员工工伤认定后，可享受以下工伤保险待遇：
- 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
- 工伤复待遇：包含复治疗费用、复辅助器具费用等；
- 工伤伤残待遇：按照伤残等级发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；
- 工伤死亡待遇：包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
双拥单位工伤保险认定是保障双拥单位员工权益的关键环节。双拥单位应严格依照认定流程和条件，及时为员工办理工伤保险，保证员工在遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和合理补偿。同时员工在工伤认定期间应积极履行义务，维护自身合法权益。
双拥单位工伤保险认定流程、条件及常见问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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