'工伤认定及赔偿指南：参公单位如何进行工伤鉴定与赔偿'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:43:17

'工伤认定及赔偿指南：参公单位如何进行工伤鉴定与赔偿'

工伤认定及赔偿指南：参公单位怎样实工伤鉴定与赔偿

一、引言

在我国工伤认定及赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少环节。对参公单位而言工伤鉴定与赔偿同样具有必不可少意义。本文将为您详细介绍参公单位工伤认定及赔偿的相关规定帮助您熟悉怎样去在参公单位实工伤鉴定与赔偿。

二、参公单位工伤认定

1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。参公单位工伤认定遵循《工伤保险条例》的相关规定。

2. 工伤认定程序

（1）申请工伤认定：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病理应及时向所在单位报告并申请工伤认定。

（2）单位上报：单位应该在事故发生或发现职业病之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门调查核实：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实。

（4）工伤认定决定：人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，应该在15日内作出工伤认定决定。

（5）送达工伤认定决定：人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定送达给申请人和单位。

3. 工伤认定标准

工伤认定遵循以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

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（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

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（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

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（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、参公单位工伤赔偿

1. 赔偿项目

参公单位工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

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（2）误工费：因工伤引发不能正常工作，遵循本人工资的一定比例支付。

（3）护理费：因工伤需要护理的，依照护理等级支付。

（4）伤残津贴：因工伤引发残疾，依照伤残等级支付。

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（5）一次性伤残补助金：因工伤引起残疾，依照伤残等级支付。

（6）丧葬补助金：因工伤死亡的，依照一定标准支付。

（7）供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，依照一定标准支付给供养亲属。

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2. 赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用支付。

（2）误工费：遵循本人工资的一定比例支付更高不超过本人工资的100%。

（3）护理费：依据护理等级，依照当地更低工资标准的50%-80%支付。

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（4）伤残津贴：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付，更高不超过本人工资的80%。

（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定标准支付。

（6）丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月支付。

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（7）供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工月平均工资的20%-30%支付，每人每月更高不超过当地上年度职工月平均工资。

四、结论

参公单位工伤认定及赔偿是一项复杂的系统工程，涉及到广大职工的合法权益。只有严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，才能保障工伤认定及赔偿工作的公平、公正、公开。通过本文的介绍，期待您对参公单位工伤鉴定与赔偿有了更加清晰的熟悉，为维护自身合法权益提供参考。在实际操作中，请务必咨询专业律师，以保障自身权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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