市人社局如何进行工伤认定的具体流程与标准
市人社局怎样实工伤认定的具体流程与标准
一、引言
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节关系到职工的切身利益。在我国工伤认定主要由市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）负责。本文将详细介绍市人社局实行工伤认定的具体流程与标准帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。
二、工伤认定的基本概念与意义
1. 工伤认定：工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病等情形实认定，确定其是不是属于工伤。
2. 工伤认定的意义：工伤认定有助于保障职工的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。
三、市人社局工伤认定的具体流程
1. 受理申请：职工或是说其近亲属、用人单位向市人社局提出工伤认定申请并提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）职工身份证、劳动合同等证明职工身份的材料；
（3）医疗机构出具的受伤或是说疾病证明；
（4）事故现场照片、视频等证据材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理审查：市人社局对申请人提交的材料实审查，合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并说明理由。
3. 调查核实：市人社局对工伤事故实行调查核实，包含事故发生的时间、地点、起因、经过、伤害程度等。
4. 认定工伤：市人社局依据调查核实的情况依据相关法律法规对是不是属于工伤实行认定。
5. 制作工伤认定决定书：市人社局对认定为工伤的，制作工伤认定决定书，送达用人单位和职工；对不认定为工伤的，制作不予认定工伤决定书，送达用人单位和职工。
6. 申请复议：用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向市人社局申请复议。
7. 复议决定：市人社局对申请复议的事项实审查，作出复议决定，并送达用人单位和职工。
四、工伤认定的标准
1. 工伤认定的基本条件：
（1）职工受到的伤害或疾病是在工作进展中发生的；
（2）职工受到的伤害或是说疾病是由于工作原因引起的；
（3）职工受到的伤害或是说疾病与工作有直接关联。
2. 工伤认定的具体情形：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）在工作进展中，因接触有、有害物质等职业危害因素而患职业病的；
（6）在工作进展中因工作原因受到放射性伤害的；
（7）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（8）在发生自然灾害、事故灾难等紧急情况时，维护利益、公共利益或是说他人合法权益，受到伤害的。
五、结语
市人社局实行工伤认定的具体流程与标准，旨在保障职工的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。广大职工理应熟悉工伤认定的相关规定，及时提出工伤认定申请维护自身合法权益。同时用人单位应该履行安全生产责任，切实保障职工的生命安全和身体健。
市人社局如何进行工伤认定的具体流程与标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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