认定工伤的程序怎么走：流程、规定、条件一览
# 认定工伤的程序怎么走：流程、规定、条件一览
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到意外伤害的职工对于理解工伤认定的程序、规定和条件至关要紧。本文将详细解析认定工伤的程序帮助您更好地理解这一过程。
## 一、认定工伤的基本流程
认定工伤的程序主要包含以下几个步骤：
### 1. 提交工伤认定申请
职工或其近亲属、所在单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 受伤害职工的身份证明；
- 与用人单位存在劳动关系的证明；
- 事故报告；
- 医疗机构出具的受伤证明。
### 2. 受理与审查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知理由。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时指派工作人员对事故情况实行调查核实。调查核实进展中，可询问当事人、证人，查阅相关资料，必要时可实行现场勘查。
### 4. 认定决定
社会保险行政部门应该在调查核实结后60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向职工送达不予认定工伤决定书，并说明理由。
### 5. 异议与复查
职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门理应在收到异议之日起15日内作出复查决定。
### 6. 申请仲裁或诉讼
对复查决定不服的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
## 二、认定工伤的规定
工伤认定的规定主要包含以下内容：
### 1. 工伤范围
按照《工伤保险条例》，工伤范围包含：
- 工作进展中发生的意外伤害；
- 工作期间因工作起因受到的伤害；
- 工作进展中因履行职责受到的伤害；
- 工作进展中患职业病的。
### 2. 工伤认定条件
工伤认定需满足以下条件：
- 职工在规定的工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；
- 职工在完成工作任务期间因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的；
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
### 3. 不属于工伤的情形
以下情形不属于工伤：
- 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
- 因醉酒致使伤亡的；
- 自残或自杀的。
## 三、认定工伤的条件
认定工伤的条件主要涵以下几方面：
### 1. 时间和地点条件
职工在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害，才能认定为工伤。
### 2. 原因条件
职工受到的伤害必须是由于工作原因造成的。
### 3. 职业病条件
职工患有职业病，必须是因工作原因引发的。
### 4. 非本人主要责任条件
职工在上下班途中受到交通事故伤害，必须是本人非主要责任。
熟悉认定工伤的程序、规定和条件对于维护职工合法权益具有关键意义。在实际操作中，职工和用人单位理应严格遵循规定程序实，确信工伤认定工作的顺利实行。同时相关部门也应该加强监管，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。
认定工伤的程序怎么走：流程、规定、条件一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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