去哪个单位认定工伤死亡及赔偿标准和认定部门
去哪个单位认定工伤死亡及赔偿标准和认定部门详解
导语：工伤死亡是每个家庭都不愿意面对的悲剧但理解工伤死亡的认定流程和赔偿标准，对维护工人家属的合法权益具有要紧意义。本文将详细介绍工伤死亡认定和赔偿的相关知识，涵认定单位、赔偿标准以及认定部门等内容。
一、工伤死亡认定单位
1. 用人单位
工伤死亡的认定首先由用人单位实行。按照我国《工伤保险条例》的规定职工发生伤亡事故，用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门是工伤死亡的认定单位。在接到用人单位的工伤认定申请后人力资源和社会保障部门理应自收到申请之日起15日内对工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。
3. 社会保险行政部门
倘若用人单位未在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤死亡赔偿标准
1. 丧葬补助金
按照《工伤保险条例》的规定，工伤死亡职工的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金
一次性工亡补助金依照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。具体金额依照实际情况确定，但不得低于统筹地区上年度职工月平均工资的60倍。
3. 供养亲属抚恤金
工伤死亡职工的供养亲属抚恤金依据以下标准发放：
（1）配偶每月可领取工伤死亡职工生前工资的40%；
（2）其他亲属每人每月可领取工伤死亡职工生前工资的30%；
（3）孤寡老人或孤儿每人每月可领取工伤死亡职工生前工资的50%。
供养亲属抚恤金的发放期限为：配偶直至丧偶，其他亲属直至年满18周岁，孤儿直至年满18周岁或就业。
4. 工伤医疗补助金
工伤死亡职工生前所发生的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付。
三、工伤死亡认定部门
1. 人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门是工伤死亡的认定部门。在接到用人单位或工伤职工、直系亲属、工会组织的工伤认定申请后，人力资源和社会保障部门负责对工伤死亡实行认定。
2. 社会保险行政部门
倘若用人单位未在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 人民法院
在工伤死亡认定期间假若发生争议，可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对工伤死亡认定实审理。
理解工伤死亡认定和赔偿的相关知识，对于维护工人家属的合法权益具有关键意义。在工伤死亡认定期间用人单位、人力资源和社会保障部门、社会保险行政部门以及人民法院都发挥着关键作用。工伤死亡赔偿标准涵丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和工伤医疗补助金等。期望本文能为工伤死亡认定和赔偿提供有益的参考。
去哪个单位认定工伤死亡及赔偿标准和认定部门
编辑：2024工伤-合作伙伴
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