不认定工伤怎么办：公司、人社局不认定工伤处理及三种不认定条件解析
不认定工伤怎么办：公司、人社局不认定工伤处理及三种不认定条件解析
不认定工伤怎么办：公司、人社局不认定工伤应对及三种不认定条件解析
一、引言
在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。在实际操作中，劳动者在遭遇工伤时，有可能面临公司或人社局不认定工伤的情况。本文将针对这一现象，探讨怎样应对公司、人社局不认定工伤的疑惑，并解析三种不认定工伤的条件。
二、公司不认定工伤怎么办
1. 收集证据
劳动者在发生工伤后，应立即收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤的真实性。
2. 向公司提出工伤认定申请
劳动者应向公司提出工伤认定申请并提供相关证据。公司应在收到申请后的15日内作出工伤认定决定。若公司拒绝认定工伤，劳动者可须要公司书面说明理由。
3. 向人社局提出工伤认定申请
若公司不认定工伤劳动者可向当地人社局提出工伤认定申请。在提交申请时劳动者需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证明；
（3）医疗机构诊断证明；
（4）事故现场照片、目击者证言等相关证据。
4. 申请仲裁或诉讼
若人社局也不认定工伤，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或是说直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，劳动者应充分准备证据争取自身的合法权益。
三、人社局不认定工伤怎么办
1. 申请复核
劳动者在收到人社局不认定工伤的决定书后可在15日内向作出决定的人社局申请复核。在申请复核时，劳动者需提供新的证据或是说指出原决定书的错误。
2. 向上一级人社局申请行政复议
若复核结果仍不认定工伤，劳动者可向上一级人社局申请行政复议。在申请行政复议时，劳动者需提供以下材料：
（1）行政复议申请书；
（2）原决定书及复印件；
（3）新的证据或指出原决定书错误的材料。
3. 向人民法院提起诉讼
若行政复议结果仍不认定工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼需求撤销人社局的不认定工伤决定。
四、不认定工伤的三种情况
1. 非工作起因引发的伤害
劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害，一般不认定为工伤。例如，劳动者在上下班途中遭遇交通事故若非因工作起因引起，则不认定为工伤。
2. 自愿参加的文体活动引起的伤害
劳动者在自愿参加的文体活动中受到的伤害一般不认定为工伤。例如，劳动者在参加公司组织的篮球比赛中受伤，不认定为工伤。
3. 违反规定引起的伤害
劳动者在违反工作规定、操作规程或安全生产规章制度的情况下造成的伤害，一般不认定为工伤。例如，劳动者在未佩安全帽的情况下进入工现场，发生意外伤害，不认定为工伤。
五、结语
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。面对公司、人社局不认定工伤的情况，劳动者应积极采纳措，收集证据，通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。同时劳动者在日常生活中应加强安全意识，遵守工作规定，预防工伤事故的发生。
不认定工伤怎么办：公司、人社局不认定工伤处理及三种不认定条件解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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