工伤认定申请指南：详解向哪些部门提交工伤认定及所需材料
工伤认定申请指南：详解向哪些部门提交工伤认定及所需材料
随着社会的发展和人们生活水平的加强工作环境的安全性疑惑越来越受到关注。在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。那么工伤认定申请需要向哪些部门提交，又需要准备哪些材料呢？本文将为您详细解答。
一、工伤认定申请部门
1. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定
工伤认定的主要部门是人力资源和社会保障部门。在我国，各级人力资源和社会保障部门负责本行政区域内的工伤认定工作。具体对于，受伤职工理应向其所在单位注册地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 向劳动保障行政部门申请工伤赔偿
工伤赔偿的申请部门是劳动保障行政部门。当工伤认定结论出来后受伤职工可以向劳动保障行政部门申请工伤赔偿。劳动保障行政部门负责对工伤赔偿案件实调查、调解和应对。
3. 向社会保险行政部门申请工伤赔偿金
假若工伤认定结论为工伤，受伤职工还可以向社会保险行政部门申请工伤赔偿金。社会保险行政部门负责对工伤赔偿金的支付实监和管理。
二、工伤认定申请所需材料
1. 工伤认定申请表
工伤认定申请表是工伤认定申请的基本文件。申请表理应包含以下内容：申请人姓名、性别、年龄、工作单位、联系电话、家庭住址、受伤时间、地点、起因、伤情等。
2. 受伤职工的身份证明
受伤职工应该提供本人身份证或其他有效身份证明。
3. 受伤职工与用人单位的劳动关系证明
受伤职工理应提供与用人单位签订的劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的其他证明材料。
4. 受伤证明材料
受伤职工理应提供医疗机构出具的病历资料、诊断证明、医疗费用清单等证明材料。
5. 用人单位意见
用人单位应该在收到工伤认定申请后5个工作日内，向人力资源和社会保障部门提交书面意见。意见理应涵以下内容：受伤职工的基本情况、受伤经过、用人单位对工伤认定的意见等。
6. 其他相关材料
依照具体情况，可能还需要提供以下材料：现场照片、视频、目击者证言等。
三、工伤认定申请流程
1. 受伤职工向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请表及相关材料。
2. 人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核，合条件的予以受理。
3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实调查核实，包含现场调查、询问当事人、查阅相关资料等。
4. 人力资源和社会保障部门依照调查情况依法作出工伤认定结论。
5. 受伤职工依照工伤认定结论，向劳动保障行政部门申请工伤赔偿。
6. 劳动保障行政部门对工伤赔偿案件实调查、调解和解决。
7. 倘若工伤认定结论为工伤，受伤职工还可向社会保险行政部门申请工伤赔偿金。
四、关注事项
1. 工伤认定申请时限
受伤职工应该在受伤之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，视为放弃工伤认定权利。
2. 工伤认定申请材料需求
申请材料应该真实、完整、合法。如有虚假材料，将被依法追究法律责任。
3. 工伤认定结论具有法律效力
工伤认定结论具有法律效力，双方当事人应该遵守。如不服工伤认定结论，可向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
工伤认定申请是保障职工权益的要紧环节。理解工伤认定申请部门、所需材料及流程有助于受伤职工及时、高效地维护自身合法权益。在遇到工伤难题时，请务必依照本文所述实操作，以确信本身的权益得到充分保障。
工伤认定申请指南：详解向哪些部门提交工伤认定及所需材料
编辑：2024工伤-合作伙伴
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