去什么部门做工伤认定书申请及确认其有效性

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:23:34

在现代社会工作安全一直是企业和员工关注的点。由于工作环境的不确定性工伤事故时有发生因而工伤认定书的申请和确认显得为必不可少。工伤认定书不仅关乎员工的权益保障也是企业履行社会责任的体现。本文将为您详细解答去哪个部门申请工伤认定书以及怎么样确认工伤认定书的有效性帮助您在遇到工伤难题时可以迅速、有效地应对疑惑。

引语：

工伤认定对受到意外伤害的员工对于是维护自身合法权益的关键途径。多人在遇到工伤疑问时往往对申请工伤认定书的流程和相关部门感到困惑。本文将带您深入理解工伤认定书的申请流程，让您在遇到工伤疑问时，能够迅速找到正确的部门，为本身的权益保驾护航。

一、去什么部门做工伤认定书申请

工伤认定书的申请，主要涉及到人力资源和社会保障部门。以下是具体的申请流程和部门：

1. 向所在单位提出工伤认定申请

员工在发生工伤后，首先应向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是工伤认定的主管部门。员工或其家属可直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。部门收到申请后，将在15日内作出是不是受理的决定。

去什么部门做工伤认定书申请及确认其有效性

正文：

去什么部门做工伤认定书申请及确认其有效性

（一）去什么部门做工伤认定书申请

工伤认定书的申请，首先需要明确的是，员工在发生工伤后，应向所在单位提出工伤认定申请。这是因为，依照我国相关法律法规，企业有责任为员工办理工伤认定。单位理应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

去什么部门做工伤认定书申请及确认其有效性

1. 向所在单位提出工伤认定申请

员工在发生工伤后，应该及时向所在单位报告事故情况并需求单位为其办理工伤认定。单位在接到员工的报告后，理应立即实行调查核实，并在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。假若单位逾期未提出申请，员工及其家属可自行向人力资源和社会保障部门提出申请。

2. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是工伤认定的主管部门。员工或其家属在向单位提出工伤认定申请后，倘若单位未在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出申请，员工及其家属可直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。部门收到申请后，将在15日内作出是不是受理的决定。

去什么部门做工伤认定书申请及确认其有效性

（二）去什么部门做工伤认定书有效

工伤认定书的效力，主要取决于人力资源和社会保障部门的认定。以下是关于工伤认定书有效性的相关疑惑：

1. 人力资源和社会保障部门的认定

工伤认定书的效力，取决于人力资源和社会保障部门对工伤事故的认定。部门在收到工伤认定申请后，将实行详细的调查核实。要是认定员工所受伤害属于工伤，部门将出具工伤认定书，确认工伤事故的性质和等级。

去什么部门做工伤认定书申请及确认其有效性

2. 工伤认定书的法律效力

工伤认定书具有法律效力，是员工享受工伤保险待遇的依据。依照我国相关法律法规，工伤认定书一旦出具，即具有法律效力。员工能够凭工伤认定书向工伤保险机构申请赔偿。

（三）工伤认定去哪个部门做

工伤认定的具体操作，需要员工或其家属理解以下部门：

去什么部门做工伤认定书申请及确认其有效性

1. 人力资源和社会保障部门

员工或其家属在向单位提出工伤认定申请后，假使单位未在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出申请，员工及其家属能够直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。部门收到申请后，将在15日内作出是不是受理的决定。

2. 社会保险行政部门

在工伤认定进展中，倘若员工或其家属对人力资源和社会保障部门的认定结果有异议，能够向社会保险行政部门申请复查。社会保险行政部门收到申请后，将在15日内作出复查决定。

去什么部门做工伤认定书申请及确认其有效性

工伤认定书的申请和确认，对于受到工伤的员工而言，是维护自身合法权益的必不可少途径。熟悉工伤认定书的申请流程和相关部门，有助于员工在遇到工伤疑问时，能够迅速、有效地解决疑惑。本文为您详细解答了去什么部门做工伤认定书申请、工伤认定书的有效性以及工伤认定去哪个部门做等疑问，期待对您有所帮助。在实际操作中请务必遵循相关法律法规，为本身争取应有的权益。

去什么部门做工伤认定书申请及确认其有效性

编辑：2024工伤-合作伙伴

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