工伤认定：超龄员工遭遇工伤如何界定及处理
# 工伤认定：超龄员工遭遇工伤怎样去界定及应对
随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，超龄员工在职场中越来越常见。超龄员工在工作进展中，怎样去界定其工伤疑问以及怎么样应对工伤赔偿，成为了一个亟待解决的难题。本文将从以下几个方面对超龄员工工伤认定及应对实探讨。
## 一、超龄员工工伤能否认定工伤？
### 1. 超龄员工的定义
依照我国相关法律法规，超龄员工多数情况下指的是达到法定退休年龄但未办理退休手续仍在原单位工作的员工。在我国法定退休年龄为男60周岁，女50周岁。
### 2. 超龄员工工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》规定职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。超龄员工虽然已经达到法定退休年龄，但只要其仍在单位工作，且与单位存在劳动关系，就有权享受工伤保险待遇。
### 3. 超龄员工工伤认定的实际操作
在实际操作中，超龄员工工伤认定需要满足以下条件：
（1）超龄员工与单位存在劳动关系；
（2）工伤发生在工作期间；
（3）工伤原因是工作原因。
只要满足以上条件超龄员工的工伤可以认定为工伤。
## 二、超龄员工工伤能否认定工伤等级？
### 1. 工伤等级的划分
依照《工伤保险条例》的规定，工伤分为一级至十级，依照工伤对劳动者身体的作用程度实划分。
### 2. 超龄员工工伤等级的认定
超龄员工工伤等级的认定与普通员工相同依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实评定。只要合工伤等级的评定标准，超龄员工的工伤等级能够认定。
## 三、超龄员工工伤能否认定工伤事故？
### 1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作期间，由于工作原因造成的人身伤害事故。
### 2. 超龄员工工伤事故的认定
超龄员工工伤事故的认定与普通员工相同，只要合以下条件即可认定为工伤事故：
（1）事故发生在工作期间；
（2）事故原因是工作原因；
（3）事故造成人身伤害。
## 四、超龄员工工伤怎么认定？
### 1. 提交工伤认定申请
超龄员工发生工伤后，应及时向所在单位提交工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
### 2. 受理和调查
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内受理并展开调查。调查内容包含：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。
### 3. 认定结果
依据调查结果，人力资源和社会保障部门应该在30日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该发给《工伤认定决定书》。
### 4. 申请复查和仲裁
对工伤认定结果不服的，超龄员工能够自收到《工伤认定决定书》之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定为最决定。
## 五、超龄员工工伤赔偿标准
### 1. 工伤医疗待遇
超龄员工工伤医疗待遇与普通员工相同，涵：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
### 2. 工伤伤残待遇
超龄员工工伤伤残待遇依照伤残等级确定，涵：一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。
### 3. 工伤死亡待遇
超龄员工工伤死亡待遇包含：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
超龄员工在遭遇工伤时，应该依法享受与普通员工同等的工伤认定和赔偿待遇。各单位应该加强对超龄员工的安全管理和培训，确信其工作安全，减少工伤事故的发生。同时超龄员工也要提升自身法律意识维护自身合法权益。
工伤认定：超龄员工遭遇工伤如何界定及处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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