原单位工作超龄能认定工伤嘛：如何认定及赔偿
随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧越来越多的超龄劳动者仍在工作岗位上勤付出。一旦这些超龄劳动者在工作中发生意外是不是能认定工伤以及怎样赔偿成为了一个备受关注的难题。本文将围绕原单位工作超龄能否认定工伤以及怎么样认定和赔偿展开论述以期为广大的超龄劳动者提供一定的法律指导和帮助。
引语：
在现代社会超龄劳动者在原单位工作的情况越来越普遍。他们在岗位上发挥着不可或缺的作用，但同时也面临着一定的风险。那么原单位工作超龄能否认定工伤？倘使认定工伤，又该怎么样实赔偿？本文将针对这些疑惑实深入探讨，为超龄劳动者提供法律依据和 途径。
一、原单位工作超龄能认定工伤嘛？
超龄劳动者在工作中发生意外，是不是能认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
只要超龄劳动者合以上条件，即使已经超过法定退休年龄仍然可以认定工伤。
二、原单位工作超龄能认定工伤嘛，怎么认定？
1. 提交工伤认定申请：超龄劳动者在工作中发生意外后，应该及时向原单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 身份证明；
c. 工作证明；
d. 受伤情况证明；
e. 其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理和调查：原单位收到工伤认定申请后，应该在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
3. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门按照调查情况对工伤认定申请实审查，合条件的，理应作出工伤认定决定，并通知原单位及劳动者。
4. 异议和诉讼：若是劳动者或原单位对工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、原单位工作超龄能认定工伤嘛，怎么赔偿？
1. 工伤赔偿范围：依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围涵以下几项：
a. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
b. 误工费：因工伤不能工作期间，遵循本人工资的80%计算；
c. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的相应比例计算；
d. 一次性工伤医疗补助金：按照本人工资和伤残等级计算；
e. 一次性伤残就业补助金：依据本人工资和伤残等级计算。
2. 工伤赔偿程序：劳动者在工伤认定后，能够向原单位提出工伤赔偿申请。原单位应该在收到申请之日起15日内支付赔偿金。假使原单位拒绝支付，劳动者能够向人力资源和社会保障部门投诉，也能够直接向人民法院提起诉讼。
3. 工伤赔偿金额：工伤赔偿金额依照工伤认定决定书确定的赔偿范围和标准计算。具体金额理应依据劳动者本人的工资、伤残等级等因素确定。
原单位工作超龄劳动者在工作中发生意外，只要合工伤认定的条件就能够认定工伤。在认定工伤后，劳动者能够依据相关法律法规获得相应的赔偿。期望本文能为超龄劳动者提供一定的法律帮助维护他们的合法权益。
原单位工作超龄能认定工伤嘛：如何认定及赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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