东莞工伤认定完整流程指南：从申请到赔偿的全方位解读

东莞工伤认定完整流程指南：从申请到赔偿的全方位解读

# 东莞工伤认定完整流程指南：从申请到赔偿的全方位解读

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在东莞市工伤认定程序有其特定的流程和规定。本文将为您详细介绍东莞工伤认定的完整流程从申请到赔偿帮助您全面理解这一过程。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据《人民工伤保险条例》和相关法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡实行认定确定其是不是属于工伤。

## 二、东莞工伤认定流程

### 1. 受伤职工报告

（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在之一时间内向所在单位报告。

（2）单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

### 2. 单位申请工伤认定

（1）单位应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）申请时，需提交以下材料：

- 《东莞市工伤认定申请表》；

- 事故伤害报告；

- 职工的身份证明；

- 单位营业执照复印件；

- 相关证明材料，如现场照片、视频、证人证言等。

### 3. 社会保险行政部门受理

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实审查。

（2）合条件的予以受理；不合条件的，应该在15日内通知单位并说明理由。

### 4. 调查核实

（1）社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实，涵现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。

（2）调查核实应该在60日内完成特殊情况可长，但长期限不得超过30日。

### 5. 工伤认定决定

（1）社会保险行政部门按照调查核实情况，作出工伤认定决定。

（2）认定为工伤的，应该在作出决定之日起15日内向单位送达《工伤认定决定书》；认定为非工伤的理应在作出决定之日起15日内向单位送达《工伤认定结论书》。

### 6. 申请行政复议或提起行政诉讼

（1）单位或职工对工伤认定决定不服的，可以在收到《工伤认定决定书》或《工伤认定结论书》之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。

（2）对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

## 三、工伤赔偿

### 1. 赔偿标准

（1）工伤赔偿涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（2）具体赔偿标准遵循《广东省工伤赔偿标准》实行。

### 2. 赔偿程序

（1）单位应该在收到《工伤认定决定书》之日起15日内，向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

（2）社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内，作出赔偿决定。

（3）赔偿决定生效后，单位应该在15日内向职工支付赔偿金。

## 四、东莞市工伤认定申请表范本

以下为东莞市工伤认定申请表范本（仅供参考）：

```

东莞市工伤认定申请表

申请单位：________________

联系人：________________

联系________________

一、单位基本情况

1. 单位名称：________________

2. 单位地址：________________

3. 单位类型：________________

4. 经济类型：________________

5. 法人代表：________________

二、职工基本情况

1. 姓名：________________

2. 性别：________________

3. 年龄：________________

4. 身份证号：________________

5. 工种：________________

6. 入职时间：________________

三、事故情况

1. 事故发生时间：________________

2. 事故发生地点：________________

3. 事故经过：________________

4. 事故伤害部位：________________

5. 事故伤害程度：________________

四、申请认定意见

1. 单位意见：________________

2. 职工意见：________________

五、附件

1. 事故伤害报告

2. 职工身份证明

3. 单位营业执照复印件

4. 相关证明材料

申请单位（章）：________________

申请日期：________________

```

## 五、总结

东莞工伤认定程序涉及多个环节，从受伤职工报告、单位申请工伤认定，到调查核实、工伤认定决定，最后实工伤赔偿。理解这一流程，有助于保障职工的合法权益，减轻企业和职工的负担。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，确信工伤认定工作的顺利实行。