工伤认定期间员工请假规定与指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-09 14:48:39

工伤认定期间员工请假规定与指南

# 工伤认定期间员工请假规定与指南

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节对工伤认定期间员工的请假疑问很多员工和企业都存在疑惑。本文将针对工伤认定期间员工的请假规定与指南实行详细解读帮助员工和企业更好地解决相关疑惑。

## 一、工伤认定期间员工请假必要性

### 1. 员工申请认定工伤期间需要请假吗？

员工在申请工伤认定期间假使因伤情需要休息可申请请假。依据《工伤保险条例》规定员工在工伤认定期间享有治疗、复、评定等费用报销的权利。员工在申请工伤认定期间可以依照自身伤情和医生建议合理申请请假。

### 2. 工伤认定期间需要请病假吗？

工伤认定期间，员工如因伤情需要休息，可申请病假。病假期间，员工仍享有工资、福利等待遇。需要关注的是，病假需按照医生的建议和公司规定办理。

### 3. 工伤认定后需要请假吗？

工伤认定后，员工如因伤情需要继续休息，可以申请请假。此时，员工已经认定为工伤，能够享受工伤保险待遇，涵治疗、复、评定等费用报销，以及相应的工伤津贴。

工伤认定期间员工请假规定与指南

## 二、工伤认定期间请假流程

### 1. 工伤认定期间是不是要写请假条？

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员工在工伤认定期间请假需要依据公司规定办理请假手续。一般情况下，员工需要填写请假条，说明请假起因、时间等，并提交给相关部门。请假条是员工请假的必不可少凭证，有助于企业对员工请假情况实管理和记录。

### 2. 请假流程

（1）员工因伤情需要请假时应及时向直属上级报告，并说明请假原因。

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（2）按照公司规定，填写请假条，提交给人力资源部门或相关部门。

（3）请假条经审批通过后，员工开始请假。

（4）请假期间，员工需依照医生建议实行治疗、复，并定期向公司报告病情。

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（5）请假结后，员工应及时向公司报到并办理销假手续。

## 三、工伤认定期间员工请假权益保障

### 1. 工资待遇

工伤认定期间，员工请假期间，公司应按照规定支付工资。依照《工伤保险条例》规定，员工工伤认定期间，公司应支付员工工资，直至工伤认定结。

### 2. 福利待遇

工伤认定期间，员工请假期间，仍享有公司规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

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### 3. 工伤津贴

工伤认定后，员工按照伤残等级，能够享受工伤津贴。工伤津贴的支付标准依照规定和公司实际情况确定。

## 四、企业应对工伤认定期间员工请假的规定与指南

### 1. 完善请假制度

企业应完善请假制度，明确工伤认定期间员工请假的流程、审批权限等，保障员工请假权益得到保障。

### 2. 加强员工培训

企业应加强员工培训，增进员工对工伤认定期间请假规定的认识，使员工在发生工伤时，能够及时、正确地解决请假事宜。

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### 3. 关注员工伤情

企业应关注员工伤情，及时理解员工在工伤认定期间的病情变化，协助员工办理请假手续，保障员工合法权益。

### 4. 做好记录与统计

企业应做好员工工伤认定期间的请假记录与统计，为工伤认定、工伤待遇支付等提供依据。

工伤认定期间员工请假规定与指南旨在保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定。员工和企业都应严格遵守相关规定，共同维护工伤认定期间的请假秩序。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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