工伤认定后企业不赔偿：追诉期限、合法性质及应对措详解
在现代社会工伤事故频发工伤认定后的赔偿难题成为劳动者和企业关注的点。有些企业在工伤认定后却以各种理由拒绝赔偿使得劳动者权益受到侵害。本文将围绕工伤认定后企业不赔偿的现象从追诉期限、合法性质及应对措等方面实行详解为广大劳动者提供有益的参考。
一、工伤认定后企业不赔偿怎么办
工伤认定后企业不赔偿怎么办？这是多劳动者面临的疑惑。以下将从追诉期限、合法性质及应对措等方面实解答。
（追诉期限）
工伤认定后企业不赔偿劳动者应在多长时间内追诉？
（合法性质）
工伤认定后企业不赔偿此类表现合法吗？
（应对措）
面对企业不赔偿的情况，劳动者应怎么样应对？
二、工伤认定后企业不赔偿多久追诉期
工伤认定后企业不赔偿，劳动者应在法定追诉期限内主张权益。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤认定后，应该在知道或应该知道企业不赔偿之日起1年内向劳动保障部门提出追诉。逾期不提出追诉的，劳动保障部门不再受理。
（具体操作）
劳动者在工伤认定后，应及时收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条等，并向劳动保障部门提出追诉。在追诉期限内，劳动者可请求企业支付赔偿金，也可以须要解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
三、工伤认定后企业不赔偿合法吗
工伤认定后企业不赔偿，此类行为在大多数情况下是不合法的。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，企业在工伤认定后，应该依照规定的工伤保险待遇标准支付赔偿金。假如企业拒绝赔偿，劳动者可依法向劳动保障部门投诉，须要企业承担相应的法律责任。
（法律依据）
《人民劳动法》第四十六条规定：“劳动者因工负伤或是说患职业病的，用人单位应该遵循规定的工伤保险待遇标准支付赔偿金。”
《工伤保险条例》第二十六条规定：“用人单位不依据本条例规定支付工伤保险待遇的，由劳动保障部门责令限期支付；逾期不支付的，可依照本条例的规定加收滞纳金。”
四、工伤认定后企业不赔偿会怎么样
工伤认定后企业不赔偿，劳动者可能存在面临以下影响：
1. 生活困难：工伤认定后，劳动者因伤无法正常工作，家庭收入减少，生活压力加大。
2. 法律风险：劳动者能够依法向劳动保障部门投诉，请求企业承担法律责任。企业不赔偿，可能存在被罚款、责令改正等。
3. 劳动关系紧张：企业不赔偿，可能引发劳动者与企业之间的矛盾加剧作用双方的劳动关系。
五、工伤认定企业不赔偿怎么办
面对工伤认定后企业不赔偿的情况，劳动者可选用以下措：
1. 收集证据：劳动者应收集工伤认定书、劳动合同、工资条等相关证据，为追诉做好准备。
2. 向劳动保障部门投诉：劳动者可向劳动保障部门投诉企业不赔偿的行为，须要部门实行调查。
3. 依法追诉：劳动者可在法定追诉期限内，向劳动保障部门提出追诉，请求企业支付赔偿金。
4. 寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助，咨询专业律师，提升追诉的成功率。
工伤认定后企业不赔偿，劳动者理应积极 ，维护自身合法权益。通过以上措，劳动者能够有效地应对企业不赔偿的情况，为本身争取到应有的赔偿。同时企业也应遵守法律法规切实保障劳动者权益，共同构建和谐的劳动关系。
工伤认定后企业不赔偿：追诉期限、合法性质及应对措详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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