企业正式认定职工工伤
企业正式认定职工工伤的流程与要点
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对工伤职工而言及时、准确地认定工伤有助于其获得相应的赔偿和救助。本文将围绕企业正式认定职工工伤的流程、要点及留意事项展开论述以期为企业和职工提供有益的参考。
一、工伤认定的意义
工伤认定是指企业对职工在工作中发生的意外伤害或职业病的确认。工伤认定的意义主要体现在以下几个方面：
1. 保障职工合法权益。工伤认定有助于职工在遭受意外伤害或职业病时获得相应的赔偿和救助，保证其基本生活不受作用。
2. 促进企业安全生产。企业对工伤的认定，有助于发现生产期间的安全隐患，从而选用措加以整改，减少事故发生率。
3. 维护社会和谐稳定。工伤认定有助于缓解企业和职工之间的矛盾，维护社会和谐稳定。
二、企业正式认定职工工伤的流程
1. 职工发生事故伤害后，应及时向企业报告。职工应该在事故发生后之一时间内向企业报告，以便企业及时熟悉事故情况。
2. 企业成立工伤认定小组。企业应在事故发生后24小时内成立工伤认定小组，负责对事故实行调查和解决。
3. 调查事故起因。工伤认定小组应详细调查事故原因，收集相关证据涵现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。
4. 提交工伤认定申请。企业应在事故发生后15日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、事故调查报告、相关证据材料等。
5. 人力资源和社会保障部门受理申请。人力资源和社会保障部门收到企业提交的工伤认定申请后应在15日内完成受理。
6. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。人力资源和社会保障部门应在受理申请之日起60日内，作出工伤认定决定。
7. 公告工伤认定结果。企业应在收到工伤认定决定书后，及时将工伤认定结果公告于企业内部，以便职工熟悉。
8. 办理工伤赔偿手续。企业应在工伤认定决定生效后，按照相关规定为工伤职工办理赔偿手续。
三、工伤认定的要点
1. 工伤认定的范围。工伤认定范围涵：工作进展中发生的意外伤害、职业病、因工外出期间发生的意外伤害、上下班途中的交通事故等。
2. 工伤认定的条件。职工需同时具备以下条件，方可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
3. 工伤认定的证据。工伤认定期间，企业应收集以下证据：事故现场照片、视频监控资料；当事人陈述；证人证言；医疗机构出具的伤情诊断书；相关法律法规规定的其他证据。
四、工伤认定留意事项
1. 企业应重视工伤认定工作，严格遵循相关法律法规和政策需求，及时、准确地认定工伤。
2. 企业在工伤认定进展中，应主动与职工沟通，熟悉其需求和意愿，保证职工合法权益得到保障。
3. 企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实维护职工的生命安全和身体健。
4. 企业在工伤认定进展中如遇到争议，应依法及时向人力资源和社会保障部门申请仲裁或提起诉讼。
企业正式认定职工工伤，是对职工合法权益的要紧保障。企业应严格依照相关法律法规，认真履行工伤认定职责切实维护职工利益，促进企业安全生产和社会和谐稳定。同时职工也应增强 意识，及时报告事故，积极协助企业完成工伤认定工作。
企业正式认定职工工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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