企业内部摔伤职工工伤认定新规：厂内摔伤正式纳入工伤范畴
近年来我国工伤认定制度不断完善旨在更好地保障职工的合法权益。近日一项新的规定引起了广泛关注：企业内部摔伤职工工伤认定新规正式出台，将厂内摔伤纳入工伤范畴。这一举措意味着，广大职工在工厂内因摔伤引起的伤害将得到更加合理的赔偿和关爱。以下，咱们将详细解读这一新规，并解答相关疑问。
引语：
工伤认定新规的实，是对职工权益保护的有力举措。厂内摔伤正式纳入工伤范畴，不仅彰显了我国对劳动者的关爱，也为工伤赔偿提供了更加明确的标准。本文将围绕这一新规，探讨厂内摔伤认定为工伤的赔偿、标准、认定流程以及怎样申请工伤认定等疑惑。
一、厂内摔伤认定为工伤怎么赔偿
厂内摔伤认定为工伤后，赔偿标准将严格遵循我国《工伤保险条例》的规定行。主要涵以下几方面：
1. 医疗费用：职工因工受伤，治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 误工费：职工因工伤致使停工，依据本人工资的一定比例支付误工费。
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残，经治疗无效，可以给予一次性工伤医疗补助金。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，可以给予丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
二、厂内摔伤认定为工伤的标准
按照新规，厂内摔伤认定为工伤需满足以下条件：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。
2. 事故伤害造成职工身体受到损伤，经医疗机构诊断确需治疗。
3. 职工受到的伤害与工作有直接因果关系。
4. 职工受到的伤害不属于故意伤害、犯罪等非工作起因。
三、厂内摔伤认定为工伤吗
在工厂内摔伤是不是认定为工伤需要依据实际情况来判断。以下情况可以认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内，职工因工作起因摔伤。
2. 工作时间前后职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间摔伤。
3. 工作场所内职工因工作原因受到伤害。
4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
以下情况不认定为工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因摔伤。
2. 职工在工作时间和工作场所外，受到伤害。
3. 职工因犯罪、故意伤害等非工作原因受到伤害。
四、在工厂摔伤怎样去申请工伤认定
在工厂摔伤后，职工应按照以下流程申请工伤认定：
1. 及时报告：职工在受到伤害后，应立即向用人单位报告。
2. 提交材料：职工需向用人单位提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故现场照片、医疗机构诊断证明等。
3. 用人单位审核：用人单位在收到职工的工伤认定申请后，应在15日内实审核。
4. 提交至社会保险行政部门：用人单位审核通过后，将相关材料提交至社会保险行政部门。
5. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门在收到材料后应在60日内作出工伤认定决定。
6. 申请行政复议或行政诉讼：如职工对工伤认定结果不服，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。
厂内摔伤纳入工伤范畴的新规，为职工提供了更加完善的保障。广大职工在工作中要留意安全，避免意外伤害，同时要熟悉工伤认定政策维护自身合法权益。
企业内部摔伤职工工伤认定新规：厂内摔伤正式纳入工伤范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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