工伤申报后如何认定工伤及常见问题解析：厂里报了工伤是否一定能认定工伤？
工伤申报后如何认定工伤及常见问题解析：厂里报了工伤是否一定能认定工伤？
工伤申报后怎样去认定工伤及常见难题解析：厂里报了工伤是不是一定能认定工伤？
导语：在我国工伤保险是一项关键的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后可以得到及时救治和补偿。在工伤申报期间多企业和员工对工伤认定存在多疑问。本文将围绕工伤申报后怎样认定工伤及常见难题实解析帮助大家熟悉工伤认定的相关规定。
一、工伤申报流程
1. 发生工伤事故后企业应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
2. 企业应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下经报社会保险行政部门同意申请时限能够长至60日。
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应在15日内作出工伤认定决定。
4. 工伤认定决定书送达企业后，企业应在5日内将工伤认定决定书送达受伤职工。
二、工伤认定标准
1. 工伤认定理应合以下条件：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）职工在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质等职业危害因素而患职业病的；
（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（6）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（7）职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（8）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 以下情况不得认定为工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或吸的；
（3）自残或是说自杀的。
三、常见难题解析
1. 厂里报了工伤，是不是一定能认定工伤？
答：厂里报了工伤并不意味着一定能认定工伤。工伤认定需要依照实际情况，结合工伤认定标准和相关规定实行。假若受伤职工合工伤认定条件，社会保险行政部门会认定为工伤；倘使不合条件，将不能认定为工伤。
2. 工伤认定进展中，企业是否有责任？
答：企业在工伤认定期间有责任。企业理应及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并协助社会保险行政部门实调查。倘若企业故意隐瞒工伤事故将承担相应的法律责任。
3. 工伤认定决定书送达后，企业是否需要支付工伤待遇？
答：工伤认定决定书送达企业后，企业应该依据工伤认定结果，依据相关规定支付工伤待遇。倘使企业未依照规定支付工伤待遇，受伤职工可向社会保险行政部门投诉，需求企业支付。
4. 工伤认定不服怎样去申请复查？
答：若是受伤职工或企业对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复查。社会保险行政部门应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。
四、结语
工伤认定是工伤保险制度的关键组成部分，关系到职工的切身利益。理解工伤认定相关规定，有助于企业和员工在工伤事故发生后，更好地维护本人的合法权益。在工伤认定进展中，企业和员工应该积极配合，保证工伤认定工作顺利实。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤申报后如何认定工伤及常见问题解析：厂里报了工伤是否一定能认定工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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