不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤如何进行人身损害赔偿及合法性分析
不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤如何进行人身损害赔偿及合法性分析
不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤怎样实人身损害赔偿及合法性分析
一、引言
在我国，工伤赔偿和人身损害赔偿是两种不同的赔偿制度。当发生工伤时劳动者可通过工伤赔偿途径获得相应的赔偿。在某些情况下工伤认定可能无法顺利实行，此时劳动者也会寻求人身损害赔偿。本文将围绕“不认定工伤单位还赔偿吗”这一疑惑，探讨不走工伤怎样去实人身损害赔偿及其合法性。
二、不认定工伤单位还赔偿吗？
1. 工伤认定的难度
工伤认定涉及到多因素，如事故发生的时间、地点、起因等。在实际操作中，工伤认定往往存在一定的难度。以下几种情况可能致使工伤认定困难：
（1）劳动者在非工作时间、非工作地点发生意外伤害；
（2）劳动者在工作进展中受到慢性病、职业病等损害；
（3）劳动者在工作期间发生意外但无法证明与工作有关。
2. 不认定工伤单位的赔偿责任
依照我国《工伤保险条例》规定，单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。假若劳动者发生工伤，单位理应承担相应的赔偿责任。在工伤认定困难的情况下，单位可能不承担工伤赔偿责任。那么不认定工伤单位还赔偿吗？
答案是肯定的。即使工伤认定困难，单位仍需承担赔偿责任。这是因为，依据我国《侵权责任法》规定，用人单位对劳动者负有安全保障义务。若是劳动者在工作进展中受到伤害，用人单位理应承担侵权责任。
三、不走工伤怎么样实人身损害赔偿？
1. 人身损害赔偿的适用范围
人身损害赔偿适用于以下几种情况：
（1）劳动者在工作进展中受到意外伤害；
（2）劳动者在工作进展中受到职业病、慢性病等损害；
（3）劳动者在工作进展中因单位起因受到精神损害。
2. 人身损害赔偿的程序
（1）劳动者向单位提出损害赔偿请求，并提供相关证据；
（2）单位对劳动者的请求实审核如无异议，理应在合理期限内支付赔偿金；
（3）如单位对劳动者的请求有异议劳动者可向人民法院提起诉讼。
3. 人身损害赔偿的计算标准
人身损害赔偿的计算标准主要包含：
（1）医疗费用：涵治疗、复、护理等费用；
（2）误工费：依照劳动者的工资水平计算；
（3）护理费：依据护理人员的工资水平计算；
（4）残疾赔偿金：依照劳动者的伤残等级计算；
（5）精神损害赔偿金：依据精神损害的程度计算。
四、不认定工伤单位还赔偿吗的合法性分析
1. 法律依据
不认定工伤单位还赔偿吗，其合法性主要依据以下法律规定：
（1）我国《侵权责任法》规定，用人单位对劳动者负有安全保障义务；
（2）我国《工伤保险条例》规定单位有义务为劳动者缴纳工伤保险；
（3）我国《劳动合同法》规定，劳动者在工作中受到伤害，有权须要单位支付赔偿金。
2. 合法性分析
（1）从侵权责任法的角度，用人单位对劳动者负有安全保障义务。即使工伤认定困难用人单位仍需承担侵权责任；
（2）从劳动合同法的角度，劳动者在工作中受到伤害，有权请求单位支付赔偿金。这是劳动者合法权益的体现；
（3）从工伤保险条例的角度，单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。在工伤认定困难的情况下，单位不能逃避赔偿责任。
五、结论
不认定工伤单位还赔偿吗，答案是肯定的。劳动者在无法通过工伤赔偿途径获得赔偿时可以选择人身损害赔偿。人身损害赔偿程序较为复杂，但合法性有充分的法律依据。劳动者在 进展中，应该充分理解相关法律规定，合理选择赔偿途径，维护自身合法权益。同时用人单位应该切实履行安全保障义务，为劳动者创造一个安全的工作环境。
不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤如何进行人身损害赔偿及合法性分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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