工厂不认定工伤怎么办：申请劳动仲裁与赔偿指南
在现代社会工人安全疑问日益受到关注但仍有不少劳动者在遭遇工伤时，面临着工厂不认定工伤的困境。这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能对其生活和家庭造成严重作用。本文将为您详细介绍在工厂不认定工伤的情况下，怎样去申请劳动仲裁与赔偿的相关流程和关注事项，帮助您维护本人的权益。
一、引言
在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，部分工厂为了规避责任，也会不认定工伤。面对此类情况，劳动者应怎么样应对？本文将围绕工厂不认定工伤怎么办、怎么样申请劳动仲裁与赔偿等方面，为您解答疑惑，提供实用的指南。
二、工厂不认定工伤怎么办？
1. 收集证据
在工厂不认定工伤的情况下，劳动者首先要做的是收集证据。这些证据包含：事故发生时的现场照片、视频、目击者证言、医疗证明等。证据越充分，越有利于后续的仲裁和赔偿。
2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉
在收集到证据后，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉请求对其实行工伤认定。人力资源和社会保障部门会依照劳动者提供的证据，对工伤情况实行调查。
3. 提起劳动仲裁
假如人力资源和社会保障部门认定劳动者为工伤但工厂仍不履行赔偿责任，劳动者可提起劳动仲裁，须要工厂承担相应的赔偿责任。
三、工厂不认定工伤怎么办赔偿？
1. 申请工伤赔偿
在劳动仲裁进展中劳动者可以请求工厂支付工伤赔偿。工伤赔偿包含：医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。劳动者应依据实际情况合理计算赔偿金额。
2. 赔偿标准
工伤赔偿标准依照我国《工伤保险条例》规定，具体如下：
（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）误工费：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算更高不超过本人工资的60%。
（3）护理费：遵循护理人员的实际收入计算更高不超过本人工资的50%。
（4）伤残补助金：按照伤残等级依照本人工资的7倍至20倍计算。
3. 赔偿程序
劳动者在劳动仲裁进展中应遵循以下程序实行赔偿：
（1）提交仲裁申请：劳动者应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。
（2）仲裁审理：劳动仲裁委员会对案件实行审理，按照双方提供的证据，作出仲裁裁决。
（3）实行裁决：劳动仲裁委员会作出裁决后，劳动者能够申请强制行，须要工厂履行赔偿责任。
四、工厂不承认工伤怎么办？
1. 申请工伤认定
在工厂不承认工伤的情况下劳动者可依据收集到的证据，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 提起劳动仲裁
假使人力资源和社会保障部门认定劳动者为工伤，但工厂仍不履行赔偿责任，劳动者能够提起劳动仲裁。
3. 法律援助
在 进展中，劳动者可寻求法律援助，升级自身的胜诉率。法律援助包含：律师咨询、代理仲裁等。
五、工厂不承认工伤可申请劳动仲裁吗？
1. 能够申请劳动仲裁
依据我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在工厂不承认工伤的情况下，劳动者能够依据收集到的证据，提起劳动仲裁。
2. 劳动仲裁程序
劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循以下程序实行：
（1）提交仲裁申请：劳动者应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。
（2）仲裁审理：劳动仲裁委员会对案件实审理，按照双方提供的证据，作出仲裁裁决。
（3）行裁决：劳动仲裁委员会作出裁决后，劳动者可申请强制行，请求工厂履行赔偿责任。
在工厂不认定工伤的情况下，劳动者要勇敢地维护本身的权益。通过收集证据、申请工伤认定、提起劳动仲裁等途径，劳动者能够为自身争取到应有的赔偿。同时劳动者在 期间，要注重法律援助，升级本人的胜诉率。只有这样才能保证自身的合法权益得到充分保障。
工厂不认定工伤怎么办：申请劳动仲裁与赔偿指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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