厂子注销能认定工伤吗：如何认定、赔偿及是否可起诉
在现代社会中工伤事故的发生往往给劳动者带来身体和心理上的双重打击。当企业因各种起因布注销时工伤认定的难题便摆在了劳动者面前。本文将围绕“厂子注销能认定工伤吗”这一主题，深入探讨怎样认定工伤、赔偿疑问及是不是可起诉，以期为劳动者提供有益的参考。
随着我国市场经济的发展，企业竞争日益激烈，若干企业因经营不善等起因不得不走向破产、注销的道路。在此类情况下，劳动者在工作中发生的工伤事故该怎么样应对，成为了亟待应对的难题。本文将从工伤认定、赔偿及诉讼三个方面详细解答厂子注销后工伤认定的相关疑惑。
一、厂子注销能认定工伤吗：工伤认定的依据和程序
1. 工伤认定的依据
工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规。即使厂子注销只要劳动者在工伤发生时与厂子存在劳动关系，且合工伤认定的条件，仍然可认定为工伤。
2. 工伤认定的程序
（1）劳动者向厂子提出工伤认定申请。
（2）厂子在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。
（4）劳动者、厂子或社会保险行政部门对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。
二、厂子注销能认定工伤吗：赔偿标准及赔偿程序
1. 赔偿标准
工伤赔偿主要包含以下几部分：
（1）医疗费用：包含挂号费、治疗费、住院费、复费等。
（2）误工费：遵循劳动者工资收入的一定比例计算。
（3）伤残补助金：依据伤残等级和本人工资计算。
（4）护理费：按照护理等级和本人工资计算。
（5）丧葬费、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其亲属可领取丧葬费和供养亲属抚恤金。
2. 赔偿程序
（1）劳动者向厂子提出赔偿申请。
（2）厂子在收到申请后15日内向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者对赔偿金额有异议的可以向所在地社会保险行政部门申请仲裁。
（4）仲裁机构作出仲裁裁决后，劳动者和厂子可依法向人民法院提起诉讼。
三、厂子注销能认定工伤吗：诉讼途径及起诉条件
1. 诉讼途径
劳动者在厂子注销后，可以依法向人民法院提起诉讼，须要赔偿工伤损失。
2. 起诉条件
（1）劳动者已认定为工伤。
（2）厂子未遵循规定支付赔偿金。
（3）起诉请求赔偿的金额合法律规定。
（4）起诉时效：劳动者应在工伤认定决定作出之日起3年内提起诉讼。
厂子注销并不意味着劳动者无法认定工伤、获得赔偿。只要合工伤认定的条件，劳动者仍然可依法维护自身的权益。在诉讼进展中，劳动者应充分理解相关法律法规，合理主张自身的权益。同时厂子在经营进展中也应重视劳动者的权益保障，切实履行社会责任。
厂子注销能认定工伤吗：如何认定、赔偿及是否可起诉
编辑：2024工伤-合作伙伴
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