导语:在日常工作中厂区内摔倒的情况时有发生。那么厂区内摔倒是不是算作工伤?工伤的认定标准是什么?赔偿标准又是怎样去规定的呢?本文将为您详细解析厂区内摔倒算工伤的相关难题。
一、厂区内摔倒算工伤吗?
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。从这个定义来看厂区内摔倒是不是算工伤关键在于是不是满足以下条件:
(1)在工作期间:即在上班时间、工作场所内发生的摔倒。
(2)因工作原因:即与工作相关的活动引发的摔倒,如搬运物品、操作设备等。
按照《工伤保险条例》第14条的规定,职工有下列情形之一的,理应认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的。
(4)患职业病的。
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
从以上规定可看出,厂区内摔倒若合上述条件,理应认定为工伤。
按照《工伤保险条例》第15条的规定,工伤赔偿范围包含:
(1)医疗费用。
(2)住院伙食补助费。
(3)交通、食宿费用。
(4)辅助器具费用。
(5)停工留薪期工资。
(6)护理费。
(7)一次性伤残补助金。
(8)一次性工伤医疗补助金。
(9)一次性伤残就业补助金。
(1)医疗费用:工伤职工的医疗费用,按照和本地区的规定报销。
(2)住院伙食补助费:住院期间,依据和本地区的规定发放。
(3)交通、食宿费用:工伤职工因治疗需要到外地就医遵循和本地区的规定报销。
(4)辅助器具费用:工伤职工需要安装辅助器具的,遵循和本地区的规定报销。
(5)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期间,依照本人工资的百分之八十支付。
(6)护理费:工伤职工需要护理的,依据和本地区的规定支付。
(7)一次性伤残补助金:依据伤残等级,遵循和本地区的规定支付。
(8)一次性工伤医疗补助金:依据工伤职工的年龄、工龄、工资等因素,依照和本地区的规定支付。
(9)一次性伤残就业补助金:按照伤残等级、工龄、工资等因素,依据和本地区的规定支付。
1. 非工作原因引发的摔倒,如职工在休息时间、非工作场所内发生的摔倒。
2. 职工故意造成的摔倒。
3. 职工在违反劳动律、操作规程或是说不服从管理的情况下发生的摔倒。
4. 职工在上下班途中,非因工作原因受到交通事故伤害的。
厂区内摔倒是否算工伤,需要依据实际情况实认定。合条件的厂区内摔倒,理应认定为工伤并依据和本地区的规定实行赔偿。对不合工伤条件的情况,企业理应加强对职工的安全教育和培训减少类似事故的发生。同时职工也应该提升安全意识,遵守劳动律和操作规程,保证自身安全。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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