工伤认定决定书详解：含义、申请流程、 要点及常见问题解析
工伤认定决定书详解：含义、申请流程、 要点及常见难题解析
一、工伤认定决定书含义解读
工伤认定决定书是指由人力资源和社会保障部门依据《工伤保险条例》的规定，对职工在工作期间发生的伤害或疾病实认定，确认其是不是合工伤条件的法律文书。工伤认定决定书是工伤保险制度中的一项关键内容，对维护职工合法权益具有关键意义。
1. 工伤认定决定书的含义
工伤认定决定书主要涵以下内容：
（1）工伤认定的事实依据：包含职工受伤的时间、地点、起因等。
（2）工伤认定的法律依据：依据《工伤保险条例》及相关法律法规。
（3）工伤认定明确职工是否属于工伤。
（4）工伤认定决定书的生效时间：一般为送达之日起生效。
2. 工伤认定决定书的作用
工伤认定决定书具有以下作用：
（1）确认职工工伤身份，为职工享受工伤保险待遇提供依据。
（2）明确工伤赔偿责任为职工 提供法律依据。
（3）规范企业用工表现，促进企业履行安全生产责任。
二、工伤认定决定书的申请流程
1. 申请工伤认定
职工发生伤害或疾病后，所在单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请职工或其直系亲属可以在事故发生之日起1年内提出申请。
2. 提交材料
申请工伤认定时需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）受伤职工的身份证明。
（3）医疗机构出具的受伤证明。
（4）事故现场照片、视频等证据材料。
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查，决定是否受理。对合条件的申请，理应及时受理并实调查核实。
4. 工伤认定
人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应送达工伤认定决定书。
三、 要点
1. 及时申请工伤认定
职工发生伤害或疾病后，应及时向单位或人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
2. 保留证据
在工伤认定期间，职工应保留好事故现场照片、视频、证人证言等证据，以证实工伤事实。
3. 咨询专业人士
在工伤认定进展中，职工可咨询律师等专业人士，熟悉相关法律法规维护自身合法权益。
四、常见疑问解析
1. 工伤认定决定书是否可以撤销？
工伤认定决定书在送达之日起生效，一般情况下不得撤销。但假如认定事实不清、证据不足或程序违法，能够申请人民法院撤销。
2. 工伤认定决定书是否能够上诉？
工伤认定决定书为行政表现，对不服工伤认定决定的，能够在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查，也可直接向人民法院提起诉讼。
3. 工伤认定决定书是否可认定为职业病？
工伤认定决定书主要针对职工在工作期间发生的伤害或疾病实行认定不涉及职业病的认定。职业病认定需依据《职业病防治法》及相关规定实。
4. 工伤认定决定书是否作用劳动能力鉴定？
工伤认定决定书仅确认职工是否属于工伤，不作用劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是针对职工工伤后丧失劳动能力程度的一种评估。
工伤认定决定书是维护职工合法权益的关键法律文书。理解工伤认定决定书的含义、申请流程、 要点及常见难题，有助于职工在遇到工伤疑惑时，更好地维护自身权益。在实际操作中，职工应遵循相关法律法规，及时申请工伤认定，保留证据，咨询专业人士，以保障自身合法权益得到有效保障。
工伤认定决定书详解：含义、申请流程、 要点及常见问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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