南工伤认定新规：详解不予认定工伤的具体情形
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。近日，南市发布了工伤认定新规，对不予认定工伤的具体情形实了详细规定。这一新规旨在进一步明确工伤认定的界限保障企业和职工双方的合法权益。本文将为您详解南工伤认定新规中不予认定工伤的具体情形，帮助大家更好地理解和应对工伤认定疑问。
一、南不予认定工伤的情况具体有哪些？
南不予认定工伤的情况主要包含以下几种：
1. 故意制造事故或自伤自残
2. 操作致使事故
3. 因个人起因在工作时间外受到伤害
4. 因疾病、劳累等起因在工作时间外突发疾病死亡
5. 因犯罪或违反法律、法规受到刑事追究
以下将针对这些情况逐一实行解答。
（一）故意制造事故或自伤自残
故意制造事故或自伤自残是指职工为了获取工伤保险待遇，故意制造事故或是说自伤自残。在此类情况下，不予认定工伤。因为这类表现违背了工伤保险制度的初衷，损害了社会公平正义。故意制造事故或自伤自残的职工，不仅无法获得工伤保险待遇，还可能面临法律责任。
（二）操作致使事故
操作引起事故是指职工在作业进展中，不依照操作规程、安全规定实操作，引起事故发生。在这类情况下，不予认定工伤。因为操作是职工自身起因造成的，与企业无关。在这类情况下，职工无法获得工伤保险待遇，但企业理应对职工实行安全教育防止类似事故再次发生。
（三）因个人原因在工作时间外受到伤害
因个人原因在工作时间外受到伤害是指职工在工作时间之外，因个人原因引起的伤害。在此类情况下，不予认定工伤。因为工伤保险只针对工作期间发生的意外伤害工作时间外的伤害与工作无关。但需要关注的是，倘若职工在工作时间外受到伤害，但与工作有关联，如加班、出差等，仍可能认定为工伤。
（四）因疾病、劳累等原因在工作时间外突发疾病死亡
因疾病、劳累等原因在工作时间外突发疾病死亡是指职工在工作时间外，因疾病、劳累等原因突发疾病引起死亡。在这类情况下，不予认定工伤。因为死亡原因与工作无关，而是职工自身的健状况。但若职工在工作时间内外均存在过度劳累、工作任务过重等情况造成突发疾病死亡企业可能需要承担一定的法律责任。
（五）因犯罪或违反法律、法规受到刑事追究
因犯罪或违反法律、法规受到刑事追究是指职工因犯罪或违反法律、法规受到刑事追究。在这类情况下，不予认定工伤。因为犯罪或违法是职工自身原因造成的，与企业无关。在此类情况下职工无法获得工伤保险待遇。
二、不予工伤认定的情形
除了上述不予认定工伤的情况外，以下几种情形也不予认定工伤：
1. 因战争、军事冲突、恐怖活动等原因受到伤害
2. 因自然灾害、事故灾难等原因受到伤害
3. 因自杀、自残等原因造成死亡或残疾
4. 因其他非工作原因引发的伤害
这些情形均与工作无关因而不予认定工伤。
南工伤认定新规对不予认定工伤的具体情形实行了详细规定，旨在保障企业和职工双方的合法权益。理解这些情形有助于职工在遇到工伤难题时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身的权益。同时企业也应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生。
南工伤认定新规：详解不予认定工伤的具体情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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