南京工伤认定：全面指南——涉及部门、流程及常见问题解析
南京工伤认定：全面指南——涉及部门、流程及常见难题解析
随着我国社会保障体系的不断完善工伤认定成为了广大劳动者关注的点。在南京工伤认定工作涉及多个部门，本文将为您详细介绍南京工伤认定的相关内容，包含负责单位、认定流程以及所需材料，帮助您更好地理解工伤认定政策。
一、南京认定工伤的地方单位
1. 负责单位
南京认定工伤的地方单位主要包含南京市人力资源和社会保障局、各区人力资源和社会保障局以及南京市社会保险基金管理中心。
2. 可认定单位
在南京，具备工伤认定资格的单位有南京市人力资源和社会保障局、各区人力资源和社会保障局。
3. 参与单位
南京工伤认定工作涉及多个部门，包含南京市人力资源和社会保障局、各区人力资源和社会保障局、南京市社会保险基金管理中心、南京市生健委员会、南京市应急管理局等。
二、南京工伤认定流程
1. 申请工伤认定
劳动者发生事故伤害或是说患职业病用人单位理应在30日内向南京市人力资源和社会保障局或是说所在区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
2. 受理工伤认定申请
南京市人力资源和社会保障局或所在区人力资源和社会保障局在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合受理条件的，予以受理。
3. 调查核实
南京市人力资源和社会保障局或是说所在区人力资源和社会保障局在受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实行调查核实。调查核实进展中可邀请生健、应急管理等相关部门参与。
4. 认定工伤
依照调查核实的情况，南京市人力资源和社会保障局或所在区人力资源和社会保障局理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向劳动者送达工伤认定决定书。
5. 工伤待遇支付
认定为工伤的劳动者，可以依照规定享受工伤待遇。用人单位应该在工伤认定决定书送达后，及时向南京市社会保险基金管理中心申请工伤待遇支付。
三、南京工伤认定所需材料
1. 工伤认定申请表
2. 事故伤害或职业病诊断证明书
3. 劳动合同
4. 用人单位营业执照副本
5. 证人证言
6. 其他与工伤认定有关的证据材料
四、常见难题解析
1. 问：劳动者在什么情况下可以申请工伤认定？
答：劳动者在下列情况下可申请工伤认定：（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；（3）在工作时间和工作场所内，因接触有有害物质致使急性中；（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；（5）因工作原因患职业病。
2. 问：工伤认定申请时限怎样去计算？
答：工伤认定申请时限从劳动者受到事故伤害或是说患职业病之日起计算。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，劳动者可在事故伤害或是说患职业病之日起1年内提出。
3. 问：工伤认定决定书何时生效？
答：工伤认定决定书自送达劳动者和用人单位之日起生效。
4. 问：工伤待遇包含哪些内容？
答：工伤待遇包含以下内容：（1）工伤医疗待遇；（2）工伤津贴；（3）一次性伤残补助金；（4）一次性工伤医疗补助金；（5）一次性伤残就业补助金；（6）工亡待遇。
南京工伤认定工作涉及多个部门，劳动者在发生事故伤害或患职业病时，理应及时向有关部门提出工伤认定申请。理解工伤认定的相关流程和所需材料有助于劳动者更好地维护本人的合法权益。期待本文能为南京的劳动者提供有益的参考。
南京工伤认定：全面指南——涉及部门、流程及常见问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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