工伤认定决定书撰写指南：全面解析不予认定工伤的必备要素与注意事项
工伤认定决定书撰写指南：全面解析不予认定工伤的必备要素与注意事项
# 工伤认定决定书撰写指南：全面解析不予认定工伤的必备要素与留意事项
在职场中工伤认定是一项非常必不可少的工作，它关系到职工的合法权益。不予认定工伤决定书是工伤认定部门对职工提出的工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件所作出的书面决定。本文将从不予认定工伤决定书的基本概念、必备要素以及撰写留意事项等方面实行全面解析帮助大家更好地理解和掌握工伤认定决定书的撰写技巧。
## 一、不予认定工伤决定书概述
不予认定工伤决定书是指工伤认定部门在审查职工提出的工伤认定申请后，认为该申请不合工伤认定条件，依法作出不予认定工伤的决定并书面通知申请人的法律文件。不予认定工伤决定书的发布，意味着工伤认定部门对职工的工伤认定申请实了审查，并作出了明确的裁决。
## 二、不予认定工伤决定书的必备要素
不予认定工伤决定书理应载明以下事项：
1. 理应明确写明“不予认定工伤决定书”。
2. 文号：应该填写工伤认定部门的文号。
3. 申请人信息：包含申请人的姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息。
4. 申请事项：简要描述申请人提出的工伤认定申请事项。
5. 认定依据：详细列出不予认定工伤的法律依据如《工伤保险条例》等相关法律法规。
6. 认定事实：对申请人提出的工伤认定申请所涉及的事实实行陈述，包含事故发生的时间、地点、经过等。
7. 认定明确写明不予认定工伤的决定。
8. 送达日期：写明不予认定工伤决定书的送达日期。
9. 落款：注明工伤认定部门的名称、地址、联系方法等。
10. 附件：如有相关证据材料，理应附在决定书后。
## 三、不予认定工伤决定书的撰写关注事项
1. 事实清楚：在撰写不予认定工伤决定书时，理应保证认定事实清楚、准确，避免出现遗漏或错误。
2. 依据充分：认定依据要充分，列出具体的法律法规条款，确信决定书的合法性。
3. 表述严谨：决定书的表述应该严谨、规范，避免采用模糊不清的词语，以免引起歧义。
4. 格式规范：依照规定的格式撰写，保持决定书的整洁、美观。
5. 送达及时：在决定书作出后，理应及时送达给申请人，确信其知情权。
6. 尊重人权：在撰写进展中要尊重申请人的合法权益，避免采用侮辱性或歧视性语言。
7. 保密原则：对申请人的个人信息和案件涉及的秘密内容应该保密，不得泄露。
## 四、不予认定工伤决定书的撰写实例
以下是一个不予认定工伤决定书的撰写实例：
不予认定工伤决定书
文号：×劳社伤认[2023]×号
申请人：张三男，35岁，工作单位：×公司。
申请事项：关于张三的工伤认定申请。
认定依据：《工伤保险条例》第×条、第×条。
认定事实：张三于×年×月×日在公司车间工作时，因操作不当引起手指受伤。经调查，张三在操作进展中未遵循操作规程实行，存在明显过失。
认定按照《工伤保险条例》第×条、第×条的规定，张三此次事故不合工伤认定条件，不予认定工伤。
送达日期：×年×月×日。
落款：×市人力资源和社会保障局
地址：×市×区×路×号
联系形式：×-×××××××××
附件：张三事故调查报告
通过以上实例，咱们可以看到不予认定工伤决定书的撰写格式和内容请求。
不予认定工伤决定书是工伤认定部门对职工工伤认定申请实行审查后作出的要紧文件。撰写工伤认定决定书时，要保障事实清楚、依据充分、表述严谨，同时关注尊重申请人的合法权益和保密原则。只有掌握了不予认定工伤决定书的撰写技巧才能更好地维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
工伤认定决定书撰写指南：全面解析不予认定工伤的必备要素与注意事项
编辑：2024工伤-合作伙伴
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