南京市工伤认定新规：29项细化标准解读与实践指南
一、序言
近年来南京市工伤认定工作在保障职工权益、促进社会和谐稳定方面发挥了必不可少作用。为进一步规范工伤认定工作，南京市发布了工伤认定新规，细化了29项标准。本文将对这29项细化标准实行解读，并提供实践指南，以帮助广大职工和企业更好地理解和运用这些标准。
二、南京市工伤认定新规：29项细化标准解读
1. 工伤认定范围
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（6）在因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（7）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责感染职业病的；
（8）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 不属于工伤的情形
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或吸的；
（3）自残或自杀的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 工伤认定程序
（1）工伤报告：用人单位理应在职工受到事故伤害后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；
（2）工伤申请：职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
（3）工伤调查：人力资源和社会保障部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内对事故情况实行调查核实；
（4）工伤认定：人力资源和社会保障部门应该在调查核实的基础上，自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；
（5）工伤鉴定：对工伤认定决定不服的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4. 工伤赔偿
（1）工伤医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等；
（2）工伤复待遇：包含复治疗费、复辅助器具费等；
（3）工伤伤残待遇：按照伤残等级发给一次性伤残补助金、伤残津贴等；
（4）工亡待遇：发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
三、南京市工伤认定实践指南
1. 事故发生后用人单位理应及时选用措，防止事故扩大，保护现场，并及时报告人力资源和社会保障部门；
2. 用人单位应该协助人力资源和社会保障部门实行调查核实，提供相关证据材料；
3. 职工或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，应该提供以下材料：
（1）工伤认定申请书；
（2）身份证、劳动合同等证明职工身份的材料；
（3）医疗机构出具的受伤情况证明；
（4）事故情况说明；
（5）其他有关材料。
4. 在工伤认定进展中，当事人可委托代理人实相关事宜；
5. 对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
四、结语
南京市工伤认定新规的出台，进一步明确了工伤认定的范围、程序和赔偿标准，有利于保障职工的合法权益，促进企业安全生产。广大职工和企业理应认真学和掌握这些标准，切实维护自身权益。同时各级人力资源和社会保障部门要加强对工伤认定工作的指导和监，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。
南京市工伤认定新规：29项细化标准解读与实践指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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