南京工伤认定及赔偿标准详解：涵工伤认定流程、赔偿项目与金额计算
南京工伤认定及赔偿标准详解：涵工伤认定流程、赔偿项目与金额计算
一、引言
工伤认定及赔偿是保障职工权益的必不可少环节。本文将针对南京地区的工伤认定及赔偿标准实详解，涵工伤认定流程、赔偿项目与金额计算，旨在帮助广大职工熟悉相关政策维护自身合法权益。
二、南京工伤认定流程
1. 申请工伤认定
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后用人单位理应在30日内向南京市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。
2. 受理与调查
南京市人力资源和社会保障局在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。受理后，将对事故情况实行调查核实。
3. 认定与通知
南京市人力资源和社会保障局在调查核实后，理应在60日内作出工伤认定决定并书面通知申请人和用人单位。
4. 复议与诉讼
申请人对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向南京市人力资源和社会保障局申请复议。对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、南京工伤赔偿标准
1. 工伤赔偿金额认定
南京工商部门在认定工伤赔偿金额时，主要依据以下因素：
（1）工伤职工的工资水平
（2）工伤职工的年龄、工龄、职务等因素
（3）工伤等级
（4）工伤职工的家庭状况
2. 工伤赔偿项目
（1）一次性伤残补助金：依照工伤等级，依照本人工资的一定比例发放。
（2）一次性工伤医疗补助金：按照工伤等级，遵循本人工资的一定比例发放。
（3）一次性伤残就业补助金：依据工伤等级，依据本人工资的一定比例发放。
（4）丧葬补助金：因工死亡职工的家属可领取丧葬补助金。
（5）供养亲属抚恤金：因工死亡职工的家属可领取供养亲属抚恤金。
（6）工伤医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用。
（7）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助。
（8）护理费：工伤职工生活不能自理，需要他人护理的，遵循一定标准支付护理费。
（9）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间用人单位理应支付工资。
3. 工伤赔偿金额计算
以下为南京工伤赔偿金额的计算公式：
（1）一次性伤残补助金 = 工伤职工本人工资 × 工伤等级对应的百分比
（2）一次性工伤医疗补助金 = 工伤职工本人工资 × 工伤等级对应的百分比
（3）一次性伤残就业补助金 = 工伤职工本人工资 × 工伤等级对应的百分比
（4）丧葬补助金 = 本地区上年度职工月平均工资 × 6个月
（5）供养亲属抚恤金 = 本地区上年度职工月平均工资 × 抚恤比例
（6）工伤医疗费 = 实际发生的医疗费用
（7）住院伙食补助费 = 本地区上年度职工月平均工资 × 伙食补助比例
（8）护理费 = 本地区上年度职工月平均工资 × 护理比例
（9）停工留薪期工资 = 工伤职工本人工资
四、结论
南京工伤认定及赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益。理解工伤认定流程、赔偿项目与金额计算，有助于职工在发生工伤事故时及时维护自身权益。在实际操作中，职工和用人单位应严格遵守相关政策，共同维护和谐劳动关系。
参考文献：
[1] 南京市人力资源和社会保障局. 南京市工伤认定办法[Z]. 2019.
[2] 南京市人力资源和社会保障局. 南京市工伤赔偿标准[Z]. 2019.
南京工伤认定及赔偿标准详解：涵工伤认定流程、赔偿项目与金额计算
编辑：2024工伤-合作伙伴
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