工伤认定后单位需承担的法定赔偿责任与义务
工伤认定是维护职工合法权益、保障社会和谐稳定的关键法律制度。在我国，工伤认定后，用人单位需承担相应的法定赔偿责任与义务这不仅是对受害者的一种补偿也是对用人单位违规表现的一种惩戒。本文将围绕工伤认定后单位需承担的法定赔偿责任与义务展开论述，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。
一、工伤认定概述
工伤认定是指在社会保险行政部门依法对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、残疾或死亡实行认定的一种行政表现。工伤认定是工伤保险制度的基础，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。
二、单位需承担的法定赔偿责任
1. 工伤医疗费用
工伤认定后，用人单位需承担工伤职工的医疗费用。涵工伤治疗期间的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。工伤职工在治疗期间工资福利待遇不变，由用人单位继续发放。
2. 工伤残疾赔偿金
工伤职工经治疗仍留下残疾的，用人单位需支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准按照工伤职工的残疾等级、本人工资等因素确定。
3. 工伤死亡赔偿金
工伤职工死亡的，用人单位需支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准按照职工的工资、家庭情况等因素确定。
4. 丧葬费和抚恤金
工伤职工死亡的用人单位还需支付丧葬费和抚恤金。丧葬费的计算标准依据当地丧葬费用标准确定，抚恤金的计算标准按照职工的工资、家庭情况等因素确定。
三、单位需承担的法定义务
1. 及时报告工伤事故
用人单位在发生工伤事故后，应该及时向社会保险行政部门报告，并协助实行调查。
2. 提供工伤职工治疗所需的资料
用人单位需向社会保险行政部门提供工伤职工治疗所需的资料包含职工的工资、工作时间、工作场所等情况。
3. 配合工伤认定调查
用人单位理应积极配合社会保险行政部门的工伤认定调查，提供相关证据材料。
4. 履行赔偿义务
工伤认定后用人单位应该依法履行赔偿义务，确信工伤职工的合法权益得到保障。
四、违反法定赔偿责任与义务的法律责任
用人单位违反法定赔偿责任与义务将承担以下法律责任：
1. 行政责任
用人单位未履行赔偿义务的，社会保险行政部门可依法对其实行处罚，包含罚款、吊销营业执照等。
2. 刑事责任
用人单位故意不履行赔偿义务，情节严重的，将依法追究刑事责任。
3. 民事责任
用人单位未履行赔偿义务造成工伤职工损失的工伤职工可依法向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担民事责任。
工伤认定后，用人单位需承担相应的法定赔偿责任与义务。这既是法律对用人单位违规表现的惩戒，也是对工伤职工合法权益的保障。用人单位应该严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任与义务，为构建和谐劳动关系、促进作出贡献。
工伤认定后单位需承担的法定赔偿责任与义务
编辑：2024工伤-合作伙伴
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