近年来我国工伤事故频发工伤认定成为了劳动者权益保障的必不可少环节。在单方面事故中工伤认定常常存在争议。本文将针对单方面事故工伤认定的争议解决实探讨为广大劳动者提供 及争取工伤赔偿的指南。
1. 单方面事故能否认定为工伤?
2. 单方面事故工伤认定难度大劳动者怎样 ?
3. 面对单方面事故劳动者怎样去争取工伤赔偿?
以下将从以下几个方面展开论述:
1. 《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应该认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的;
(二)在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》第七条:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,用人单位或社会保险行政部门不能证明是非工作原因造成的,应该认定为工伤。
1. 争议点:单方面事故是不是属于工作原因?
在单方面事故中,劳动者受伤的原因往往与工作有关,但并非所有单方面事故都能认定为工伤。争议点在于怎么样判断事故是不是属于工作原因。
2. 应对方法:
(1)收集证据:劳动者在事故发生后,应尽快收集相关证据,涵但不限于事故现场照片、视频、目击者证言、医疗诊断证明等。
(2)申请工伤认定:劳动者在事故发生后30日内,向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
(3)提交证据:劳动者在申请工伤认定时,应提交相关证据,证明事故属于工作原因。
(4)听取用人单位意见:社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,应通知用人单位,听取其意见。
(5)作出工伤认定决定:社会保险行政部门依照收集到的证据依法作出工伤认定决定。
1. 途径:
(1)向用人单位提出赔偿需求:劳动者在认定为工伤后,可向用人单位提出赔偿请求。
(2)申请工伤赔偿仲裁:劳动者与用人单位就工伤赔偿达成协议的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
(3)提起工伤赔偿诉讼:劳动者对仲裁结果不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 争取工伤赔偿:
(1)熟悉赔偿标准:劳动者应熟悉工伤赔偿的标准,涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
(2)提供证据:劳动者在仲裁或诉讼期间,应提供充分证据,证明事故属于工作原因,以及工伤对劳动者造成的作用。
(3)合理主张赔偿:劳动者应依照实际情况,合理主张赔偿金额。
单方面事故工伤认定争议解决是一项复杂的工作,劳动者在 进展中应充分熟悉法律规定,积极收集证据,合理主张赔偿。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责保障劳动者的合法权益。只有通过各方的共同努力,才能维护工伤认定工作的公平公正,让劳动者在遭受工伤时得到应有的赔偿。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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