不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤程序如何进行人身损害赔偿及合法性分析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:00:30

不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤程序如何进行人身损害赔偿及合法性分析

不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤程序怎样去实人身损害赔偿及合法性分析

导语：在现实生活中，劳动者在工作中受到伤害时，有时会遇到单位不认定工伤的情况。那么在这类情况下，劳动者怎样去实人身损害赔偿？单位不认定工伤是不是合法？本文将对这些难题实探讨。

一、不认定工伤单位还赔偿吗：合法性分析

1. 工伤认定的法律依据

依照《人民工伤保险条例》的规定，工伤认定是指社会保险行政部门对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病实认定。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。

2. 单位不认定工伤的合法性分析

（1）单位不认定工伤的合法性

在法律上，单位有义务为劳动者办理工伤保险，但并非所有在工作中受到伤害的劳动者都能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，有以下情形之一的不得认定为工伤：

① 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

② 因醉酒引起伤亡的；

③ 自残或是说自杀的。

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倘若劳动者不合工伤认定的条件，单位不认定工伤是合法的。

（2）单位不认定工伤的不合法性

若是劳动者在工作中确实因工作起因受到伤害，且合工伤认定的条件，但单位故意不认定为工伤，这类表现是不合法的。依照《工伤保险条例》第十六条的规定用人单位拒绝或拖工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

二、不走工伤程序怎么样实人身损害赔偿

1. 人身损害赔偿的法律依据

按照《人民侵权责任法》的规定，侵权行为造成他人人身损害的，应该依法承担赔偿责任。人身损害赔偿的范围涵医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

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2. 人身损害赔偿的程序

（1）协商赔偿

劳动者在工作中受到伤害可以先与单位实协商，达成赔偿协议。协商赔偿时，劳动者能够请求单位支付医疗费、误工费等实际损失。

（2）调解赔偿

倘若协商无果劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请调解。调解成功后，双方应该履行调解协议。

（3）仲裁赔偿

若是调解无果，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法审理案件后作出仲裁裁决，对双方具有法律约力。

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（4）诉讼赔偿

假使仲裁裁决不支持劳动者的赔偿请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理案件后，作出判决，对双方具有法律效力。

三、不认定工伤单位还赔偿吗：人身损害赔偿的合法性分析

1. 合法性分析

按照《侵权责任法》的规定，劳动者在工作中受到伤害，无论是不是认定为工伤，都有权请求单位承担人身损害赔偿责任。即使单位不认定工伤劳动者仍然有权须要人身损害赔偿。

2. 合法性保障

（1）劳动者权益保障

劳动者在工作中受到伤害，有权须要单位支付医疗费、误工费等实际损失。这是劳动者依法享有的权益。

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（2）法律监

社会保险行政部门和劳动监察部门对用人单位的工伤认定和赔偿行为实行监。假使单位不履行赔偿义务，劳动者能够向有关部门投诉需求对其实查处。

不认定工伤单位还赔偿吗？答案是肯定的。即使单位不认定工伤劳动者仍然有权须要人身损害赔偿。劳动者应该依法维护本人的权益，同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。在解决此类疑问时，劳动者能够依据《侵权责任法》等相关法律法规通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，争取本身的赔偿权益。同时有关部门理应加强对用人单位的监管，保证工伤认定和赔偿工作的公正、公平、公开。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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