单位阻挠认定工伤的标准：具体情形与相关标准汇总
单位阻挠认定工伤的标准：具体情形与相关标准汇总
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中部分单位为了逃避责任有可能采用各种手阻挠工伤认定。本文将围绕单位阻挠认定工伤的标准结合具体情形和相关法律法规对相关标准实汇总分析。
二、单位阻挠认定工伤的标准
1. 提供虚假信息
单位在工伤认定进展中故意提供虚假的工伤事故报告、事故调查报告、工伤认定申请等相关材料以误导工伤认定部门使其不能正确判断工伤的性质和程度。
2. 阻止职工申请工伤认定
单位采纳、、欺骗等手，阻止职工向工伤认定部门提出工伤认定申请，使职工无法及时获得工伤认定。
3. 不配合工伤认定调查
单位在工伤认定调查期间故意不配合调查人员的工作，不提供必要的资料和证据，或是说提供虚假资料，作用工伤认定的准确性。
4. 拒不承认工伤关系
单位在工伤认定进展中，拒不承认与职工之间存在劳动关系，以此逃避工伤责任。
5. 不履行工伤认定义务
单位在职工发生工伤事故后，故意不履行工伤认定义务，如不及时向工伤认定部门报告事故、不及时为职工申请工伤认定等。
三、具体情形与相关标准汇总
1. 情形一：单位提供虚假信息
相关标准：
（1）依据《工伤保险条例》第二十三条规定，单位提供虚假材料，作用工伤认定的，由工伤认定部门责令改正，可以处5000元以上2万元以下的罚款。
（2）依照《人民劳动合同法》第八十六条规定，用人单位违反本法规定，以欺诈、胁迫的手或是说乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动者可以请求撤销劳动合同。
2. 情形二：阻止职工申请工伤认定
相关标准：
（1）按照《工伤保险条例》第二十四条规定，单位阻挠职工申请工伤认定的，由工伤认定部门责令改正，能够处5000元以上2万元以下的罚款。
（2）依据《人民劳动合同法》第八十六条规定，用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可依法请求赔偿。
3. 情形三：不配合工伤认定调查
相关标准：
（1）依据《工伤保险条例》第二十五条规定，单位不配合工伤认定调查的，由工伤认定部门责令改正，能够处5000元以上2万元以下的罚款。
（2）依据《人民民事诉讼法》之一百零二条规定，诉讼参与人或其他有关单位有下列表现之一的，人民法院可依据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：……（五）拒绝或妨碍人民法院调查取证，或是说不如实提供证据的。
4. 情形四：拒不承认工伤关系
相关标准：
（1）依照《工伤保险条例》第二十六条规定，单位拒不承认工伤关系的，由工伤认定部门责令改正，可处5000元以上2万元以下的罚款。
（2）依照《人民劳动合同法》第八十六条规定用人单位违反本法规定侵犯劳动者合法权益的劳动者能够依法请求赔偿。
5. 情形五：不履行工伤认定义务
相关标准：
（1）按照《工伤保险条例》第二十七条规定，单位不履行工伤认定义务的，由工伤认定部门责令改正能够处5000元以上2万元以下的罚款。
（2）按照《人民劳动合同法》第八十六条规定，用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者能够依法请求赔偿。
四、结论
单位阻挠认定工伤的表现严重侵犯了职工的合法权益，相关部门理应严肃查处。本文对单位阻挠认定工伤的标准实了梳理，旨在为工伤认定工作提供参考。在实际操作中，各级工伤认定部门应该严格依法行政切实维护职工的合法权益。同时广大职工也要升级法律意识，勇于维护本人的权益，共同营造和谐的劳动关系。
单位阻挠认定工伤的标准：具体情形与相关标准汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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