工伤认定后单位配合处理全流程指南：从申报到赔偿详解
# 工伤认定后单位配合解决全流程指南：从申报到赔偿详解
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在单位配合认定工伤后怎样去顺利解决后续事宜，保证职工得到应有的赔偿本文将为您详细解答。以下是工伤认定后单位配合应对的全流程指南。
## 一、工伤申报及认定
### 1. 工伤申报
工伤发生后，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门申报工伤。申报材料包含：
- 工伤事故报告表；
- 职工身份证复印件；
- 医疗机构出具的伤情证明；
- 单位与职工签订的劳动合同或证明劳动关系的材料；
- 其他相关材料。
### 2. 工伤认定
人力资源和社会保障部门在收到工伤申报材料后，将实工伤认定。认定工伤需要以下条件：
- 职工在法定工作时间和工作岗位上，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
- 事故伤害或是说职业病与工作有因果关系；
- 伤情合工伤认定标准。
认定工伤后人力资源和社会保障部门将向单位发出工伤认定决定书。
## 二、单位配合应对流程
### 1. 接受工伤认定决定
单位在收到工伤认定决定书后，应认真阅读并接受工伤认定结果。如对认定结果有异议，可在规定时间内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
### 2. 申请工伤医疗待遇
单位应在工伤认定决定书送达后15日内，向当地社会保险经办机构申请工伤医疗待遇。申请材料包含：
- 工伤认定决定书；
- 伤者身份证复印件；
- 医疗机构出具的工伤治疗费用清单；
- 其他相关材料。
### 3. 支付工伤医疗费用
社会保险经办机构在收到申请材料后，将实行审核。审核通过后，单位应依照规定支付工伤医疗费用。
### 4. 申请工伤赔偿
工伤医疗结后，单位应在60日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。申请材料包含：
- 工伤认定决定书；
- 工伤医疗费用结算单；
- 伤者身份证复印件；
- 其他相关材料。
### 5. 支付工伤赔偿
人力资源和社会保障部门在收到申请材料后将实行审核。审核通过后，单位应依据规定支付工伤赔偿。
## 三、单位不配合解决怎么办
### 1. 协商应对
单位与职工应实行协商，寻求解决工伤赔偿难题的办法。协商进展中，双方应遵循公平、公正、公开的原则。
### 2. 举报投诉
如单位仍不配合应对，职工可以向当地人力资源和社会保障部门举报投诉。人力资源和社会保障部门将依法实调查解决。
### 3. 申请仲裁
如协商无果，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法作出裁决。
### 4. 提起诉讼
如仲裁不支持职工的请求职工可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。
## 四、单位帮忙认定工伤又去推翻的情况
### 1. 复查申请
如单位在工伤认定进展中提供虚假材料或证据，引起工伤认定结果被推翻，职工能够向上级人力资源和社会保障部门申请复查。
### 2. 法律责任
单位在工伤认定进展中提供虚假材料或证据，将承担相应的法律责任。情节严重的，还将被追究刑事责任。
### 3. 途径
职工在单位帮忙认定工伤后又被推翻的情况下，能够选用以下 途径：
- 向当地人力资源和社会保障部门举报投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
工伤认定后单位配合应对全流程指南旨在帮助职工熟悉工伤认定及赔偿的相关规定，确信职工在遭受工伤时能够得到应有的保障。在实际操作中职工应充分理解本人的权益，勇敢 维护本人的合法权益。
工伤认定后单位配合处理全流程指南：从申报到赔偿详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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