工伤认定流程解析：单位已认定工伤，个人是否可申请复核或重新认定？
工伤认定流程解析：单位已认定工伤，个人是否可申请复核或重新认定？
工伤认定流程解析：单位已认定工伤个人是不是可申请复核或重新认定？
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节关系到职工的医疗、复、赔偿等切身利益。在实际操作中单位对工伤的认定具有决定性作用但职工在单位认定工伤后是不是还能再次申请认定或复核呢？本文将对这一疑问实详细解析。
二、单位认定工伤后个人是不是还能再次认定？
1. 单位认定工伤的依据
依据《工伤保险条例》规定单位在发生工伤事故后，理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位认定工伤的依据主要包含：事故发生的时间、地点、起因、经过、伤害程度等。
2. 个人再次认定的可能性
（1）单位认定工伤后，个人不能再申请认定
在单位已经认定工伤的情况下，个人不能再申请认定。因为工伤认定属于社会保险行政部门的职权范围，单位作为用人单位，有责任和义务向社会保险行政部门申请工伤认定。个人在单位认定工伤后，不能再就同一事故申请认定。
（2）个人可申请复核或重新认定
虽然个人不能再申请认定，但依据《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属对单位认定的工伤结论不服的，可以在收到工伤认定结论之日起15日内向社会保险行政部门申请复核。社会保险行政部门理应在收到复核申请之日起15日内作出复核决定。
在以下情况下，个人还可申请重新认定：
①单位未在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，引起职工未能享受工伤保险待遇的；
②单位在申请工伤认定进展中，提供虚假材料、隐瞒事实真相的；
③单位拒绝为职工提供工伤认定所需材料的。
三、单位认定工伤后，个人怎样申请复核或重新认定？
1. 申请复核
职工或其近亲属对单位认定的工伤结论不服的，应该向社会保险行政部门提交以下材料：
（1）工伤认定结论书原件及复印件；
（2）身份证原件及复印件；
（3）申请复核的理由和证据。
2. 申请重新认定
职工或其近亲属申请重新认定工伤的，理应向社会保险行政部门提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证原件及复印件；
（3）事故发生的时间、地点、起因、经过、伤害程度等相关证据；
（4）单位未在规定时间内申请工伤认定或提供虚假材料的证据。
四、工伤认定后职工在单位有哪些优？
1. 工伤医疗待遇
职工因工受伤，可享受工伤医疗待遇，包含：工伤医疗费用、复费用、辅助器具费用等。
2. 工伤津贴
职工因工受伤，在停工留薪期间，可以享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月平均工资的70%。
3. 一次性伤残补助金
职工因工致残，按照伤残等级，能够享受一次性伤残补助金。
4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
五、单位申请的工伤认定，公司还能推翻认定结果吗？
1. 工伤认定结论的效力
工伤认定结论是社会保险行政部门依法作出的具体行政表现，具有法律效力。单位理应遵守工伤认定结论，为职工提供相应的工伤保险待遇。
2. 推翻工伤认定结论的情形
在以下情况下单位能够申请推翻工伤认定
（1）新证据证明原工伤认定结论错误的；
（2）工伤认定结论违反法定程序，可能作用认定结果的；
（3）社会保险行政部门工作人员滥用职权、徇私舞弊，造成工伤认定结论错误的。
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在单位已认定工伤的情况下，个人虽然不能再申请认定但能够申请复核或重新认定。职工在工伤认定后，能够享受一系列优待遇。单位理应尊重工伤认定结论，为职工提供相应的工伤保险待遇。在实际操作中，各方理应严格遵循法律法规办理，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤认定流程解析：单位已认定工伤，个人是否可申请复核或重新认定？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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