工伤员工被辞退赔偿指南：全面解析赔偿标准、程序与法律途径
# 工伤员工被辞退赔偿指南：全面解析赔偿标准、程序与法律途径
随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到人们的关注。在实际工作中工伤员工有时会面临被单位辞退的困境。那么单位辞退工伤员工应怎样赔偿？工伤职工有何补偿？本文将全面解析赔偿标准、程序与法律途径为广大工伤员工提供参考。
## 一、赔偿标准
### 1. 2020年赔偿标准
按照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定工伤员工被辞退的赔偿标准如下：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循本人工资的一定比例支付。一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资以此类推更低为十级伤残，为5个月的本人工资。
（2）一次性医疗补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例支付。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，以此类推，更低为十级伤残，为2个月的本人工资。
（3）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例支付。一级伤残为15个月的本人工资，二级伤残为14个月的本人工资，以此类推，更低为十级伤残，为2个月的本人工资。
### 2. 2019年赔偿标准
2019年的赔偿标准与2020年相似，但具体金额略有差异。以下为2019年的赔偿标准：
（1）一次性伤残补助金：一级伤残为26个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，以此类推，更低为十级伤残，为4个月的本人工资。
（2）一次性医疗补助金：一级伤残为23个月的本人工资，二级伤残为21个月的本人工资，以此类推，更低为十级伤残，为2个月的本人工资。
（3）一次性伤残就业补助金：一级伤残为14个月的本人工资，二级伤残为13个月的本人工资，以此类推更低为十级伤残，为2个月的本人工资。
## 二、赔偿程序
1. 工伤认定：工伤员工应在事故发生后30日内向单位提出工伤认定申请，单位应在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 伤残等级鉴定：工伤员工在工伤认定后，应向所在地劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。
3. 赔偿计算：依照伤残等级鉴定结果，计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 赔偿支付：单位应在赔偿计算完成后30日内，将赔偿款项支付给工伤员工。
## 三、法律途径
1. 协商解决：工伤员工与单位可先尝试通过协商解决赔偿难题。
2. 劳动仲裁：如协商无果，工伤员工可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动诉讼：如仲裁不支持工伤员工的诉求，工伤员工可向人民法院提起诉讼。
## 四、案例分析
以下为一个典型的工伤员工被辞退赔偿案例：
案例：某公司员工小王在工作期间发生工伤，造成六级伤残。公司以其无法胜任工作为由，将其辞退。小王向公司提出赔偿须要，公司拒绝支付。小王遂向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会支持了小王的诉求，判令公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计人民币30万元。
## 五、总结
工伤员工被辞退的赔偿难题，关系到员工的合法权益。理解赔偿标准、程序与法律途径，有助于工伤员工维护自身权益。在遇到此类疑惑时，工伤员工应勇敢 ，通过法律手争取应得的赔偿。同时用人单位也应严格遵守法律法规保障工伤员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
工伤员工被辞退赔偿指南：全面解析赔偿标准、程序与法律途径
编辑：2024工伤-合作伙伴
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