单位辞退员工时工伤事故认定的标准、流程与法律 指南

单位辞退员工时工伤事故认定的标准、流程与法律 指南

# 单位辞退员工时工伤事故认定的标准、流程与法律 指南

随着社会的发展劳动争议案件逐渐增多其在员工辞退期间工伤事故的认定与赔偿疑问显得为要紧。本文旨在阐述单位辞退员工时工伤事故认定的标准、流程及法律 途径为广大劳动者提供参考。

## 一、工伤事故认定的标准

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或发生的急性职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤事故认定理应遵循以下标准：

- 工作时间：包含工作时间前后、午休时间、加班时间等；

- 工作场所：包含工作地点、上下班途中、因工作需要临时外出等；

- 工作起因：涵工作期间的意外伤害、职业病等。

### 2. 工伤事故认定的一般原则

- 因果关系：工伤事故的发生与工作有直接的因果关系；

- 突发性：工伤事故的发生具有突发性不可预见性；

- 工作性质：工伤事故与工作性质有关如职业病的产生；

- 工作环境：工伤事故与工作环境有关如工作场所的安全隐患。

## 二、工伤事故认定的流程

### 1. 报告事故

单位理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。报告理应包含以下内容：

- 事故发生的时间、地点；

- 事故的性质和原因；

- 事故造成的伤害及伤亡情况；

- 事故的解决情况。

### 2. 受理申请

人力资源社会保障部门在收到工伤事故报告后，应该在15日内对事故实调查核实，并按照调查情况决定是不是受理工伤认定申请。

### 3. 调查核实

人力资源社会保障部门对工伤事故实行调查核实，主要涵以下内容：

- 事故现场勘查；

- 询问当事人、见证人；

- 获取相关证据材料；

- 对事故原因实分析。

### 4. 认定工伤

依照调查核实的情况，人力资源社会保障部门应该在30日内作出工伤认定决定。认定工伤的，应该向受伤员工发出工伤认定决定书。

### 5. 异议解决

对工伤认定决定不服的，单位或员工可以在收到决定书之日起15日内向人力资源社会保障部门申请复查。复查决定为最决定。

## 三、工伤事故赔偿

### 1. 工伤事故赔偿范围

工伤事故赔偿包含以下内容：

- 医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

- 误工费：因工伤事故造成不能正常工作的，遵循本人工资的一定比例计算；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

- 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

- 丧葬补助金：因工伤事故死亡的，遵循本人工资的一定比例计算。

### 2. 工伤事故赔偿标准

工伤事故赔偿标准按照《工伤保险条例》的规定实行。具体如下：

- 医疗费用：依照实际发生的费用计算；

- 误工费：遵循本人工资的80%计算；

- 一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推；

- 一次性工伤医疗补助金：一级伤残为本人工资的15个月，二级伤残为本人工资的13个月，以此类推；

- 丧葬补助金：依照本人工资的6个月计算。

### 3. 工伤事故赔偿程序

- 受伤员工向单位提出工伤事故赔偿申请；

- 单位在收到申请后15日内向人力资源社会保障部门申请工伤事故赔偿；

- 人力资源社会保障部门在收到申请后30日内作出赔偿决定；

- 单位或员工对赔偿决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 四、法律 指南

### 1. 熟悉法律法规

劳动者应该理解《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，掌握自身的权益。

### 2. 收集证据

在发生工伤事故时，劳动者应该及时收集相关证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等。

### 3. 申请认定工伤

劳动者在发生工伤事故后，应该及时向单位报告，并按照流程申请工伤认定。

### 4. 申请赔偿

在工伤认定通过后，劳动者可以向单位申请赔偿。如单位拒绝赔偿，可以向人力资源社会保障部门申请解决。

### 5. 法律援助

在 期间，劳动者可寻求法律援助，向律师咨询相关法律疑惑。

单位辞退员工时工伤事故的认定、赔偿及法律 是一个复杂的过程。劳动者在遇到此类疑惑时，理应充分理解法律法规，积极维护自身的合法权益。同时单位也理应履行社会责任，保障员工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系