单位不认定工伤，直接起诉可以了：如何举证应对不认定工伤的情况
单位不认定工伤，直接起诉可以了：如何举证应对不认定工伤的情况
单位不认定工伤，直接起诉可以了：怎样去举证应对不认定工伤的情况
随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中，仍有部分劳动者在遭受工伤后，单位不认定为工伤，引起劳动者无法得到应有的赔偿。在这类情况下劳动者是不是可直接起诉单位呢？本文将围绕这一话题展开讨论，并为您提供怎么样在单位不认定工伤的情况下举证的技巧。
一、单位不认定工伤，直接起诉可以了吗？
1. 法律依据
依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，劳动者本人或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
假如单位不认定工伤劳动者能够直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若社会保险行政部门认定为工伤，劳动者可据此向单位主张工伤赔偿。假使社会保险行政部门不认定为工伤劳动者仍可向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。
2. 直接起诉的条件
劳动者在单位不认定工伤的情况下直接起诉单位需要满足以下条件：
（1）劳动者遭受的事故伤害或职业病合工伤认定的条件。
（2）劳动者在法定时限内提出了工伤认定申请，但单位未在规定时限内提出工伤认定申请。
（3）劳动者在法定时限内向人民法院提起诉讼。
二、怎样去举证应对不认定工伤的情况？
1. 收集证据
在单位不认定工伤的情况下，劳动者首先要收集以下证据：
（1）事故发生时的现场证据如照片、视频等。
（2）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。
（3）单位对事故的解决决定、调查报告等。
（4）其他与事故有关的证据，如目击证人的证言、工作记录等。
2. 证明工伤认定条件
劳动者需要证明以下工伤认定条件：
（1）事故发生在工作期间、工作场所或因工作起因造成。
（2）劳动者受到的伤害或是说职业病与工作有因果关系。
（3）劳动者受到的伤害或职业病合规定的工伤范围。
3. 证明单位不履行工伤认定义务
劳动者需要证明以下事实：
（1）单位未在法定时限内提出工伤认定申请。
（2）单位故意拖或是说阻挠工伤认定申请。
（3）单位提供虚假材料，造成工伤认定申请未通过。
4. 证明损失与损害后续影响
劳动者需要证明以下损失与损害结果：
（1）因工伤引发的医疗费用、误工费、护理费等经济损失。
（2）因工伤致使的残疾、死亡等损害结果。
三、结论
单位不认定工伤，劳动者可直接起诉单位。在举证期间，劳动者需要充分准备证据证明工伤认定条件、单位不履行工伤认定义务以及损失与损害结果。只要劳动者能够提供充分的证据，相信法律会给予公正的判决，维护劳动者的合法权益。
在实际操作中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以增强胜诉的可能性。同时咱们也吁广大企业履行社会责任，关心关爱劳动者，切实保障劳动者的合法权益。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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