单位认定工伤需要伤者去吗：工伤认定单位配合及提交材料说明
单位认定工伤需要伤者去吗：工伤认定单位配合及提交材料说明
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对受伤职工而言，熟悉工伤认定的流程和所需材料至关关键。本文将围绕“单位认定工伤需要伤者去吗”这一难题详细解析工伤认定期间单位的配合义务以及伤者需要提交的材料，为广大职工提供参考。
二、单位认定工伤需要伤者去吗？
1. 工伤认定启动
在工伤事故发生后单位作为责任主体，理应及时向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时伤者无需亲自去单位或社保部门提出申请。
2. 伤者参与
虽然单位负责提出工伤认定申请，但在认定期间，伤者仍需参与。起因有以下几点：
（1）伤者需提供相关证明材料，如病历、诊断证明等以证明受伤情况。
（2）伤者可能需要参加工伤认定部门的调查、询问等程序。
（3）在工伤认定结论作出后伤者有权实陈述、申辩。
虽然单位负责工伤认定的申请，但伤者仍需在认定进展中发挥积极作用。
三、工伤认定单位配合及提交材料说明
1. 单位配合
在工伤认定进展中，单位需要履行以下配合义务：
（1）及时向社保部门提交工伤认定申请。
（2）提供伤者相关信息，如劳动合同、工资支付凭证等。
（3）协助社保部门实事故调查，提供事故发生经过、现场情况等证明材料。
（4）依照社保部门的须要，提供其他相关材料。
2. 伤者提交的材料
以下为伤者在工伤认定期间需要提交的主要材料：
（1）身份证原件及复印件。
（2）劳动合同原件及复印件。
（3）工资支付凭证，如银行流水、工资条等。
（4）病历、诊断证明等医疗材料。
（5）事故现场照片、视频等证据材料。
（6）其他与工伤认定有关的证明材料。
四、工伤认定需要单位出证明吗？
是的，工伤认定进展中，单位需要提供以下证明材料：
1. 事故发生经过及起因的说明。
2. 伤者受伤部位、程度、治疗情况的说明。
3. 单位对事故的解决措及善后工作情况的说明。
4. 其他与工伤认定有关的证明材料。
五、结论
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，单位与伤者都需要积极参与。伤者需理解工伤认定流程，准备好相关材料，单位则需要履行配合义务共同推动工伤认定工作的顺利实行。在工伤认定进展中，双方应遵循法律规定，确信伤者合法权益得到保障。
（注：本文按照我国相关法律法规及政策编写，因篇幅有限，部分内容可能存在简化或遗漏请以实际情况为准。）
单位认定工伤需要伤者去吗：工伤认定单位配合及提交材料说明
编辑：2024工伤-合作伙伴
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