工伤认定流程：单位工伤申报与审核要点解析
工伤认定流程：单位工伤申报与审核要点解析
一、引言
在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。单位工伤认定不仅涉及到员工的补偿与赔偿还关系到企业的责任与信誉。本文将围绕单位工伤认定的申报与审核流程，结合实际操作中的要点，为您详细解析单位工伤认定的相关规定及关注事项。
二、单位工伤认定标准
1. 工伤的定义
按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者。以下几种情况被视为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 单位工伤认定标准
单位工伤认定标准主要包含以下几点：
（1）工作原因：工伤认定要考虑工作原因，即劳动者在工作进展中受到的伤害或患职业病。这里的“工作原因”包含工作性质、工作环境、工作条件等方面。
（2）工作时间：工伤认定要考虑工作时间，即劳动者在法定工作时间、休息时间或是说加班时间内受到的伤害或患职业病。
（3）工作场所：工伤认定要考虑工作场所，即劳动者在单位提供的办公场所、生产场所或是说与工作有关的场所受到的伤害或患职业病。
三、单位工伤认定流程
1. 申报
单位在发生工伤事故后应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容涵：工伤事故发生的时间、地点、原因、受伤人员情况等。
2. 受理
社会保险行政部门在收到报告后，应该在3个工作日内对工伤事故实行审查，决定是不是受理。对合工伤认定条件的，予以受理；不合工伤认定条件的，不予受理并告知理由。
3. 调查核实
社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起15个工作日内，对工伤事故实行调查核实。调查核实的内容涵：工伤事故发生的时间、地点、原因、受伤人员情况、证人证言等。
4. 认定
社会保险行政部门依据调查核实的情况理应在30个工作日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向受伤劳动者发放工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向受伤劳动者和单位送达不予认定工伤决定书。
5. 复议与诉讼
对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、单位工伤认定审核要点
1. 工伤认定申请材料是不是齐全、合规定
单位在申报工伤认定时，需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）单位营业执照或是说组织机构代码证复印件；
（3）劳动者身份证复印件；
（4）医疗机构出具的病历资料或是说诊断证明；
（5）工伤事故调查报告；
（6）其他有关材料。
2. 工伤认定依据是否充分
社会保险行政部门在审核工伤认定申请时理应对以下依据实审查：
（1）工伤事故发生的时间、地点、原因；
（2）受伤劳动者与单位之间的关系；
（3）劳动者受到的伤害程度；
（4）劳动者患职业病的诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的证据。
3. 工伤认定程序是否合法
社会保险行政部门在工伤认定期间，理应遵循以下程序：
（1）依法受理工伤认定申请；
（2）及时实行调查核实；
（3）依照规定期限作出工伤认定决定；
（4）送达工伤认定决定书。
五、结语
单位工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，企业应该认真履行工伤认定申报和审核的职责，切实维护员工的合法权益。同时劳动者在遇到工伤难题时，也要理解相关法律法规，积极维护本身的权益。通过本文的解析，期望对您在单位工伤认定方面有所帮助。
工伤认定流程：单位工伤申报与审核要点解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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