工伤单位认定后赔偿金额详解：工伤赔偿标准一览
一、序言
工伤认定是保障职工权益的关键环节单位在认定工伤后，需遵循规定对受害者实行赔偿。本文将围绕工伤单位认定后的赔偿金额、工伤赔偿标准、工伤认定标准以及工伤认定程序等方面实行详细解读以帮助广大职工理解工伤赔偿的相关知识。
二、工伤单位认定后的赔偿金额
1. 工伤赔偿金额的计算
工伤赔偿金额的计算主要依据以下因素：
（1）工伤等级：工伤等级越高，赔偿金额越高。
（2）本人工资：工伤赔偿金额与本人工资挂钩，一般按照本人工资的一定比例实行赔偿。
（3）工伤发生时的年龄：年龄越大，赔偿金额越高。
（4）工伤发生时的工龄：工龄越长，赔偿金额越高。
2. 工伤赔偿金额的具体标准
（1）一次性伤残补助金：依照工伤等级，遵循本人工资的一定比例计算。
（2）一次性工伤医疗补助金：按照工伤等级，依据本人工资的一定比例计算。
（3）一次性伤残就业补助金：依照工伤等级，依照本人工资的一定比例计算。
（4）伤残津贴：按照工伤等级遵循本人工资的一定比例计算，直至退休。
（5）医疗费、护理费、交通费、住宿费等：按照实际发生费用计算。
三、单位工伤认定标准
1. 工伤认定范围
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定条件
（1）受伤部位与工作有关。
（2）受伤时间、地点与工作有关。
（3）受伤原因与工作有关。
四、单位工伤认定程序
1. 受伤职工报告
职工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告。
2. 单位调查核实
单位应立即对事故实调查核实，理解事故原因、受伤部位、受伤程度等情况。
3. 提交工伤认定申请
单位应该在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
4. 社会保险行政部门受理
社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。
5. 社会保险行政部门调查核实
社会保险行政部门应该对工伤认定申请实审查，必要时实行调查核实。
6. 作出工伤认定决定
社会保险行政部门应该在调查核实的基础上作出是否认定为工伤的决定。
7. 送达工伤认定决定书
社会保险行政部门理应将工伤认定决定书送达给申请单位、受伤职工及相关部门。
五、总结
工伤单位认定后的赔偿金额、工伤赔偿标准、工伤认定标准以及工伤认定程序是保障职工权益的关键环节。广大职工应熟悉这些知识，以便在发生工伤时，可以及时维护自身的合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤单位认定后赔偿金额详解：工伤赔偿标准一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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