工伤认定流程：单位如何进行工伤认定程序详解
工伤认定流程：单位怎么样实工伤认定程序详解
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对单位而言熟悉工伤认定的具体流程有助于更好地履行法定义务，维护职工的合法权益。本文将详细解读单位怎样去实工伤认定程序，帮助单位熟悉工伤认定进展中的关键环节和所需材料。
二、单位认定工伤程序的含义
单位认定工伤程序是指单位在职工发生事故伤害或是说职业病后，依照法定程序和请求，对职工的伤害情况实调查、核实、认定，并向有关部门提出工伤认定申请的过程。单位认定工伤程序的目的是确信工伤职工得到及时、公正的认定为其提供相应的工伤保险待遇。
三、单位认定工伤程序的具体流程
1. 及时报告事故
职工发生事故伤害或职业病后，单位理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等情况。
2. 组织调查核实
单位理应组织相关人员对事故情况实行调查核实，收集有关证据。调查核实的内容主要涵：
（1）事故发生的详细经过和起因；
（2）职工受伤部位、程度及救治情况；
（3）职工的工作性质、工作环境及工作条件；
（4）其他与工伤认定有关的情况。
3. 提交工伤认定申请
单位在调查核实完成后，应该向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：
（1）工伤认定申请表；
（2）职工的身份证明；
（3）事故报告及调查核实材料；
（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
4. 受理和审查
人力资源社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知起因。
5. 现场调查核实
人力资源社会保障部门在受理工伤认定申请后，应该对事故情况实现场调查核实。调查核实的内容参照单位调查核实的内容。
6. 作出工伤认定决定
人力资源社会保障部门在调查核实完成后，理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的理应向单位送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向单位送达不予认定工伤决定书。
7. 申请行政复议或行政诉讼
单位对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的人力资源社会保障部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
四、单位认定工伤所需材料
1. 工伤认定申请表；
2. 职工的身份证明；
3. 事故报告及调查核实材料；
4. 医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；
5. 其他与工伤认定有关的材料。
五、单位怎样认定工伤
1. 建立健全工伤认定制度
单位应该建立健全工伤认定制度，明确工伤认定程序、责任主体和具体操作流程。
2. 加强培训
单位理应加强对职工和有关人员的工伤认定培训，升级其对工伤认定的认识和理解。
3. 严格行程序
单位在工伤认定期间，应该严格遵守法定程序，确信工伤认定结果的公正、公平。
4. 及时履行义务
单位在工伤认定期间应该及时履行报告、申请、配合调查核实等义务，为工伤认定工作提供便利。
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。单位应该充分熟悉工伤认定程序，严格实行相关法律法规，切实维护职工的合法权益。通过本文的详解，相信单位能够更好地掌握工伤认定程序，为职工提供更加有力的保障。
工伤认定流程：单位如何进行工伤认定程序详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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