单位工伤认定期限：规定多少天及认定时限详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-08 19:44:00

# 单位工伤认定期限：规定多少天及认定时限详解

随着社会的发展和劳动法规的完善工伤认定成为了保障劳动者权益的关键环节。在工伤认定期间单位工伤认定期限是关键因素之一。本文将围绕单位工伤认定期限的规定、多少天以及认定时限等方面实详细解析以帮助广大劳动者和用人单位熟悉相关规定维护自身合法权益。

## 一、单位工伤认定期限规定

### 1. 工伤认定的定义

工伤认定是指对劳动者在工作中发生的事故伤害或职业病实认定，确认是不是合工伤条件的过程。工伤认定的目的在于保障劳动者在工作中遭受伤害时的合法权益。

### 2. 单位工伤认定期限规定

依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，单位工伤认定期限为30天。即用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 二、单位工伤认定期限多少天

### 1. 工伤认定申请的起始时间

工伤认定申请的起始时间是从职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起计算。这里需要留意的是，事故伤害和职业病诊断、鉴定的时间可能存在差异，应以实际情况为准。

单位工伤认定期限：规定多少天及认定时限详解

### 2. 工伤认定申请的结时间

工伤认定申请的结时间为用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的30天内。要是用人单位未在此期限内提出申请将承担相应的法律责任。

单位工伤认定期限：规定多少天及认定时限详解

## 三、单位工伤认定时限详解

### 1. 工伤认定申请的期限长

在特殊情况下，用人单位因特殊情况不能在30天内提出工伤认定申请的，经统筹地区社会保险行政部门同意，可以适当长申请期限。但最长不得超过90天。

单位工伤认定期限：规定多少天及认定时限详解

### 2. 工伤认定决定的作出

统筹地区社会保险行政部门在收到用人单位提出的工伤认定申请后，应该在15天内作出工伤认定决定。假若情况复杂，需要长认定时间的，经社会保险行政部门负责人批准，可以长至30天。

### 3. 工伤认定决定的送达

工伤认定决定作出后，统筹地区社会保险行政部门理应在5天内将工伤认定决定送达用人单位和职工。送达形式能够是直接送达、邮寄送达或是说公告送达。

单位工伤认定期限：规定多少天及认定时限详解

### 4. 工伤认定决定的异议解决

用人单位或是说职工对工伤认定决定不服的，能够在收到工伤认定决定书之日起15天内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复查。社会保险行政部门应该在收到复查申请之日起15天内作出复查决定。

### 5. 工伤认定决定的复核

用人单位或职工对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15天内，向上一级社会保险行政部门申请复核。上一级社会保险行政部门应该在收到复核申请之日起30天内作出复核决定。

单位工伤认定期限：规定多少天及认定时限详解

## 四、结论

单位工伤认定期限的规定，既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的表现。用人单位和劳动者都应严格遵守工伤认定期限的规定，保障工伤认定工作的顺利实。在此期间，劳动者要积极维护本人的权益用人单位要承担起应尽的责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。

单位工伤认定期限为30天，用人单位在此期限内应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，将承担相应的法律责任。熟悉工伤认定时限的相关规定，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身合法权益。

单位工伤认定期限：规定多少天及认定时限详解

编辑：2024工伤-合作伙伴

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