单位认定工伤时效怎么算：工伤认定时间及程序详解
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它关乎着职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿和复。在实际操作中，多人对工伤认定的时效、程序等难题存在疑惑。本文将详细解答单位认定工伤时效的计算方法、工伤认定时间以及程序，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
引语：
在我国，工伤认定是保障职工权益的要紧措由于工伤认定程序复杂，时效规定严格多职工在 期间遇到了多困难。为了让大家对工伤认定有更清晰的理解本文将从单位认定工伤时效的计算方法、工伤认定时间及程序等方面实行详细解析。
一、单位认定工伤时效怎么算
工伤认定时效的计算方法如下：
1. 工伤事故发生之日起，单位应该在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 若单位未在规定时间内提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
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二、单位认定工伤时效怎么算出来的
单位认定工伤时效的计算形式有以下几种：
1. 工伤事故发生之日起，单位应该在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这里的“工伤事故发生之日”指的是事故发生当天涵事故发生当天在内的30日内，单位都理应提出工伤认定申请。
2. 若单位未在规定时间内提出申请，职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这里的“事故发生之日起1年”指的是从事故发生当天开始计算的1年内。
3. 劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这里的“收到工伤认定申请之日起”指的是劳动保障行政部门收到申请文件当天开始计算的60日内。
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三、单位认定工伤时间
单位认定工伤的时间分为以下几个阶：
1. 工伤事故发生后单位理应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定。
3. 若是单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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四、用人单位工伤认定时间
用人单位工伤认定时间与单位认定工伤时间基本相同，具体如下：
1. 工伤事故发生后，用人单位理应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定。
3. 若是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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五、单位工伤认定程序怎样走
单位工伤认定程序如下：
1. 单位理应在工伤事故发生后30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表、事故调查报告、医疗机构出具的伤情诊断证明等。
2. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定。在此期间，劳动保障行政部门可以对事故实行调查核实必要时可委托专业机构实行鉴定。
3. 假如单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 劳动保障行政部门作出工伤认定决定后理应在规定时间内将工伤认定决定书送达单位、职工及相关部门。
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工伤认定是保障职工权益的必不可少措，单位及职工都应该重视工伤认定时效、时间和程序。熟悉工伤认定相关规定，有助于职工在遭受工伤时及时获得赔偿和复，维护自身合法权益。在实际操作中，单位、职工和劳动保障行政部门都应严格依照相关规定行，保障工伤认定工作的顺利实行。
单位认定工伤时效怎么算：工伤认定时间及程序详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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