工伤认定结果出炉，单位是否会直接通知当事人？
工伤认定结果出炉单位是不是会直接通知当事人？
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节那么在工伤认定结果出炉后单位是不是会直接通知当事人呢？本文将围绕这一难题展开探讨。
正文：
一、工伤认定的概念及意义
工伤认定是指依照《工伤保险条例》的规定对职工在工作中发生的意外伤害或是说职业病实认定以确定其是不是属于工伤从而保障职工的合法权益。工伤认定对维护职工权益、促进社会和谐具有要紧意义。
二、工伤认定程序
工伤认定程序一般包含以下几个步骤：
1. 单位报告：职工发生工伤事故后，单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
2. 调查核实：社会保险行政部门接到报告后，理应及时组织调查核实事故情况。
3. 提交材料：单位理应在事故发生后15日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。
4. 受理与审查：社会保险行政部门在收到申请材料后，应该在15日内作出是否受理的决定，并在受理后60日内作出工伤认定的决定。
5. 送达工伤认定社会保险行政部门应该将工伤认定结论送达单位、职工和工会。
三、单位是否会直接通知当事人
关于工伤认定结果，我国《工伤保险条例》明确规定：“社会保险行政部门应该将工伤认定结论送达单位、职工和工会。”由此可见，单位在工伤认定结果出炉后有责任将认定结果通知当事人。
在实际操作中，单位是否会直接通知当事人，存在以下几种情况：
1. 部分单位在工伤认定结果出炉后，会主动将认定结果通知当事人，以便当事人理解本人的权益。
2. 部分单位可能由于种种起因，如担心作用单位声誉、担心引发纠纷等，不主动通知当事人，而是等待当事人询问时才告知。
3. 少数单位可能存在故意隐瞒工伤认定结果的情况，此类表现侵犯了当事人的合法权益。
四、当事人怎样应对
针对单位可能不主动通知工伤认定结果的情况，当事人可以采用以下措：
1. 主动咨询：当事人可在工伤认定周期内，主动向单位或社会保险行政部门咨询工伤认定进展情况。
2. 妥善保存证据：当事人理应妥善保存与工伤相关的证据，如事故报告、医疗证明等，以便在单位不主动通知工伤认定结果时，能够自行向社会保险行政部门查询。
3. 法律途径：若是单位故意隐瞒工伤认定结果，当事人能够选用法律途径维护本身的合法权益。
五、总结
工伤认定结果出炉后，单位有责任将认定结果通知当事人。在实际操作中，当事人可能面临单位不主动通知的情况。 当事人应该增强自我保护意识，积极理解工伤认定进展，必要时采用法律手维护本人的权益。
（完）
注：本文仅为探讨工伤认定结果通知疑问，具体情况以相关法律法规为准。
工伤认定结果出炉，单位是否会直接通知当事人？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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