单位认定工伤需要什么材料：申请工伤认定所需证件、流程及提交手续一览
单位认定工伤需要什么材料：申请工伤认定所需证件、流程及提交手续一览
# 单位认定工伤需要什么材料：申请工伤认定所需证件、流程及提交手续一览
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对单位而言理解工伤认定的相关材料、证件和流程至关必不可少。本文将详细介绍单位认定工伤所需的材料、证件以及申请流程，帮助单位更好地履行职责，保障职工权益。
## 一、单位认定工伤所需材料
单位在认定工伤时需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请表：单位应填写工伤认定申请表，表格中需包含单位名称、地址、联系办法、职工姓名、工种、受伤时间、地点、起因等信息。
2. 劳动合同或工作协议：提供劳动合同或工作协议以证明受伤人员与单位存在劳动关系。
3. 医疗机构出具的病历资料：包含受伤人员的诊断证明、病历、治疗费用清单等。
4. 事故现场照片或视频：提供事故现场照片或视频以便核实事故情况。
5. 证人证言：如有现场目击者，需提供证人证言。
6. 单位出具的事故报告：详细描述事故经过、起因及受伤人员情况。
7. 其他相关材料：如单位规章制度、安全操作规程等。
## 二、单位工伤认定所需证件
在提交工伤认定材料时，单位还需提供以下证件：
1. 单位营业执照副本：证明单位合法经营。
2. 组织机构代码证：证明单位组织机构的合法性。
3. 法定代表人身份证复印件：证明单位法定代表人的身份。
4. 授权委托书：如委托他人办理工伤认定，需提供授权委托书。
5. 被委托人身份证复印件：证明被委托人的身份。
## 三、单位申请工伤认定流程
单位申请工伤认定需遵循以下流程：
### 1. 提交申请材料
单位将准备好的工伤认定材料提交至当地人力资源和社会保障部门。
### 2. 受理
人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，实行初步审查，确认材料是不是齐全、是不是合工伤认定条件。
### 3. 调查核实
如材料齐全且合条件人力资源和社会保障部门将实行现场调查核实，熟悉事故经过、原因及受伤人员情况。
### 4. 审批
依据调查核实情况，人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审批。
### 5.送达认定结果
审批通过后，人力资源和社会保障部门将工伤认定结果送达单位。
### 6. 申请复查
如单位对工伤认定结果有异议，可在收到认定结果之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
### 7. 复查决定
上一级人力资源和社会保障部门在收到复查申请后，应在15日内作出复查决定。
## 四、单位认定工伤关注事项
1. 及时申报：单位应在职工受伤后30日内向人力资源和社会保障部门申报工伤认定。
2. 如实报告：单位在提交工伤认定材料时，应如实报告事故经过、原因及受伤人员情况。
3. 积极配合：在工伤认定进展中，单位应积极配合人力资源和社会保障部门实行调查核实。
4. 妥善应对：单位在工伤认定通过后，应妥善应对受伤人员的医疗、赔偿等相关事宜。
## 五、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，单位在认定工伤进展中，应认真履行职责，确信职工的合法权益得到有效保障。通过本文的介绍，相信单位对工伤认定的相关材料、证件和流程有了更清晰的熟悉。在实际操作中单位还需结合自身实际情况，依照相关规定和请求实操作，保障工伤认定工作的顺利实行。
单位认定工伤需要什么材料：申请工伤认定所需证件、流程及提交手续一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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