用人单位工伤认定流程详解：如何正确启动与执行程序
用人单位工伤认定流程详解：怎样去正确启动与实程序
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，关系到职工在遭受事故伤害或职业病侵害时能否得到及时、合理的赔偿。用人单位作为工伤认定的责任主体，必须熟悉和掌握工伤认定的流程，保证在发生工伤事故时可以正确启动和实程序。本文将详细解析用人单位工伤认定流程帮助用人单位更好地履行法律责任，保障职工权益。
二、工伤认定的申请主体和认定部门
1.申请主体
工伤认定的申请主体包含以下几类：
（1）用人单位：发生工伤事故后用人单位有责任及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）员工本人或其近亲属：员工本人或其近亲属在事故发生后，能够自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）工会组织：工会组织在职工发生工伤事故时有权代表职工提出工伤认定申请。
2.认定部门
工伤认定部门为统筹地区社会保险行政部门具体为各级人力资源和社会保障部门。
三、工伤认定流程
1.准备材料
用人单位在启动工伤认定程序前，需要准备以下材料：
（1）工伤认定申请表：需写明事故发生的时间、地点、起因以及员工伤害程度等基本情况。申请表可在受理机构领取。
（2）劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
（3）医疗机构出具的职工受伤害时诊断证明书。
（4）死者的有效身份证明的原件、复印件（身份证的正反面）。
（5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的亲属关系证明。
（6）委托他人代理申请工伤认定时须出具授权委托书及代理人的身份证明。
（7）现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证材料（如：物证、书证、照片、录音等）。
2.提交申请
用人单位在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当长。
3.受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后对申请材料实审查。申请材料齐全、合法定形式的，予以受理。受理后，社会保险行政部门将组织实行调查核实。
4.工伤认定决定
社会保险行政部门依照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的发给《不予认定工伤决定书》。
5.送达与公示
工伤认定决定书理应送达用人单位和职工或其近亲属。同时社会保险行政部门理应在办公场所公示工伤认定决定。
四、工伤认定中的留意事项
1.申请时限
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
2.特殊情况的解决
按照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》由于不属于职工或是说其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。以下情况应认定为不属于职工或其近亲属自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）其他正当理由。
五、结论
工伤认定是用人单位履行社会责任、保障职工权益的要紧环节。用人单位应该熟练掌握工伤认定流程，正确启动和实程序，保证在发生工伤事故时能够及时、高效地解决。同时用人单位应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系、实现可持续发展创造条件。
用人单位工伤认定流程详解：如何正确启动与执行程序
编辑：2024工伤-合作伙伴
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