单位工伤认定标准及赔偿：工伤认定标准、赔偿标准表与赔偿金概述
单位工伤认定标准及赔偿：工伤认定标准、赔偿标准表与赔偿金概述
一、引言
在我国，工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一。单位工伤认定标准及赔偿疑惑是劳动者关注的点。本文将对单位工伤认定标准、赔偿标准表及赔偿金实行详细概述以帮助广大劳动者理解相关政策，维护自身合法权益。
二、单位工伤认定标准
1. 工伤认定范围
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定范围主要包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 工伤认定程序
（1）职工发生事故伤害或是说患有职业病，用人单位应该在24小时内向所在地社会保险行政部门报告；
（2）社会保险行政部门接到报告后理应在3日内对事故伤害实行调查核实；
（3）对认定为工伤的，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定并通知用人单位和职工；
（4）对不认定为工伤的，社会保险行政部门理应在15日内作出不认定工伤决定，并通知用人单位和职工。
三、单位工伤赔偿标准表
1. 工伤医疗费
工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。工伤医疗费由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金
按照伤残等级，一次性伤残补助金的标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月；
（5）五级伤残：本人工资的18个月；
（6）六级伤残：本人工资的16个月；
（7）七级伤残：本人工资的13个月；
（8）八级伤残：本人工资的11个月；
（9）九级伤残：本人工资的9个月；
（10）十级伤残：本人工资的7个月。
3. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金的标准为：本人工资的12个月。
4. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金的标准为：本人工资的12个月。
5. 工伤津贴
工伤津贴是指职工因工致残，不能从事原工作，由工伤保险基金支付的生活补助。工伤津贴的标准为：本人工资的60%。
四、单位工伤赔偿金
1. 工伤赔偿金计算
工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 工伤津贴。
2. 工伤赔偿金支付
工伤赔偿金由工伤保险基金支付。在工伤认定决定作出后，用人单位理应在15日内将工伤赔偿金支付给职工。
五、结论
单位工伤认定标准及赔偿是保障职工权益的关键环节。广大劳动者理应熟悉工伤认定标准、赔偿标准表及赔偿金的相关政策，以便在发生工伤时，可以及时维护自身合法权益。同时用人单位理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。在工伤保险制度的不断完善下，我国工伤认定及赔偿工作将更加规范、公正、公平。
单位工伤认定标准及赔偿：工伤认定标准、赔偿标准表与赔偿金概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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