工伤认定后：单位、员工需遵循的完整处理流程与权益保障指南
一、引言
工伤认定是维护员工合法权益的要紧环节。在我国工伤保险制度为工伤员工提供了有力的保障。多单位和员工在工伤认定后对怎样应对手续、安排工作以及单位应承担的责任等疑惑存在一定的困惑。本文将为您详细介绍工伤认定后单位与员工需遵循的完整应对流程以及权益保障指南。
二、工伤认定后单位与员工需遵循的完整应对流程
1. 单位认定工伤
（1）单位在认定工伤后应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告并提交相关材料。
（2）单位应该在工伤认定后15日内向工伤保险机构申请工伤待遇支付。
2. 员工工伤待遇申请
（1）员工在工伤认定后理应及时向单位提交工伤认定决定书等相关材料，以便单位为其申请工伤待遇。
（2）员工在工伤治疗期间，有权享受工伤保险待遇涵医疗费、伙食补助费、交通费等。
3. 单位安排工作
（1）单位在工伤认定后，应依据员工的身体状况，为其安排适当的工作。
（2）单位不得因员工工伤而解除劳动合同，保障员工的合法权益。
4. 单位承担的责任
（1）单位在工伤认定后，应遵循规定承担相应的赔偿责任。
（2）单位理应为员工提供必要的工伤复服务，帮助其尽快恢复工作能力。
三、工伤认定后单位与员工的权益保障指南
1. 单位权益保障
（1）单位在工伤认定后有权向人力资源和社会保障部门申请工伤认定复核。
（2）单位在工伤认定后，有权向人民法院提起诉讼，须要员工赔偿因工伤产生的损失。
2. 员工权益保障
（1）员工在工伤认定后，有权享受工伤保险待遇，涵医疗费、伙食补助费、交通费等。
（2）员工在工伤认定后，有权须要单位为其安排适当的工作。
（3）员工在工伤认定后，有权需求单位承担相应的赔偿责任。
四、具体操作流程与关注事项
1. 单位认定工伤后
（1）单位理应在工伤认定后，及时向人力资源和社会保障部门报告，并提交以下材料：
① 工伤认定申请表；
② 受伤员工身份证复印件；
③ 工伤事故调查报告；
④ 相关证明材料。
（2）单位理应在工伤认定后15日内，向工伤保险机构申请工伤待遇支付。
2. 单位安排工作
（1）单位理应依照员工的身体状况，为其安排适当的工作。
（2）单位不得因员工工伤而解除劳动合同。
3. 单位承担的责任
（1）单位应该为员工提供必要的工伤复服务。
（2）单位应该依照规定承担相应的赔偿责任。
4. 关注事项
（1）单位在工伤认定期间，应严格遵守法律法规，确信员工合法权益。
（2）员工在工伤认定期间，应积极协助单位办理相关手续，维护自身权益。
五、总结
工伤认定后，单位与员工需遵循一定的解决流程，保证双方的合法权益得到保障。单位应承担相应的责任，为员工提供必要的工伤复服务，同时保障员工的劳动合同权益。员工在工伤认定后，应积极协助单位办理相关手续，维护自身权益。通过本文的介绍，期望对您在工伤认定后的解决流程与权益保障方面有所帮助。
（本文共计约1500字）
工伤认定后：单位、员工需遵循的完整处理流程与权益保障指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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