工伤认定完成后，用人单位应承担的赔偿项目详解
在现代社会中工伤事故是劳动者在工作中可能面临的一种风险。工伤认定完成后用人单位不仅需要承担相应的法律责任，还需要对受害者实行合理的赔偿。工伤赔偿项目繁多，涉及到受害者的医疗、复、生活等多方面需求。本文将详细介绍工伤认定完成后用人单位应承担的赔偿项目，帮助读者更好地理解相关法律法规，维护自身合法权益。
一、工伤认定完成后，用人单位应承担的赔偿项目详解
工伤认定是指依照《工伤保险条例》及相关法律法规，对劳动者在工作中发生的事故实认定，确定是不是属于工伤。工伤认定完成后，用人单位应承担以下赔偿项目：
（一）工伤医疗费
工伤医疗费是指因工伤致使的医疗费用涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。用人单位应依照和地方的有关规定承担工伤职工的医疗费用。
（二）停工留薪期待遇
工伤职工在停工留薪期间用人单位应依照原工资待遇支付停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可长至24个月。
（三）伤残补助金
工伤职工经治疗评定伤残等级后，用人单位应支付一次性伤残补助金。伤残补助金的标准依照伤残等级和本人工资计算。
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二、工伤认定后单位怎么赔偿
工伤认定后，用人单位应遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，对工伤职工实赔偿。具体赔偿途径如下：
1. 支付工伤医疗费：用人单位应承担工伤职工的医疗费用，涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。
2. 支付停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期间用人单位应依照原工资待遇支付停工留薪期待遇。
3. 支付伤残补助金：工伤职工经治疗评定伤残等级后，用人单位应支付一次性伤残补助金。
4. 支付一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工致残，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。
三、工伤认定后单位承担责任有哪些
工伤认定后，用人单位需要承担以下责任：
1. 支付工伤医疗费：用人单位应承担工伤职工的医疗费用。
2. 支付停工留薪期待遇：在工伤职工停工留薪期间，用人单位应遵循原工资待遇支付停工留薪期待遇。
3. 支付伤残补助金：工伤职工经治疗评定伤残等级后，用人单位应支付一次性伤残补助金。
4. 支付一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工致残需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。
5. 支付丧葬补助金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，用人单位应支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。
四、工伤认定后单位需要承担哪些费用
工伤认定后用人单位需要承担以下费用：
1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。
2. 停工留薪期待遇：在工伤职工停工留薪期间，用人单位应依照原工资待遇支付停工留薪期待遇。
3. 伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级和本人工资计算。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工致残，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。
5. 丧葬补助金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，用人单位应支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。
工伤认定完成后，用人单位应承担相应的赔偿责任。熟悉工伤赔偿项目，有助于工伤职工维护自身合法权益，也有助于用人单位合规经营，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定完成后，用人单位应承担的赔偿项目详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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